2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式

B.員工持股計劃能激發(fā)員工的工作積極性

C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工

D.員工認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會受到限制

E.員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔

正確答案:A、B、E

答案解析:員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票和期權(quán)而使其獲得激 勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認購本 公司的部分股權(quán)，并委托員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與 表決和分紅。

2、關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織的制度化程度越高.組織文化就越傾向于嚴謹

B.強調(diào)等級制度的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

正確答案:A、B、D

答案解析:組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹；強調(diào)等級制度的 組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化；強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的 組織文化。

3、關(guān)于工會類型的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.根據(jù)工會的組織結(jié)構(gòu)形式劃分的工會類型有職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會和總工會

B.根據(jù)工會的層級劃分的工會類型有企業(yè)工會、區(qū)域性工會和全國性工會

C.一個企業(yè)可以有幾個不同的職業(yè)工會

D.一個職業(yè)工會中不會包括不同企業(yè)的工人

正確答案:D

答案解析:職業(yè)工會是指凡從事同一職業(yè)的熟練工人，都組織在同一職業(yè)工會內(nèi)； 一個企業(yè)內(nèi)的工人，由于職業(yè)的不同而分屬與不同的職業(yè)工會。所以一個工會里包括了不 同企業(yè)的人。

4、關(guān)于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同

正確答案:A

答案解析:有效的績效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、準確性、實用性

5、關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（）。【多選題】

A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次

B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C.有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志

D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:組織文化的結(jié)構(gòu)有三個層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。組織文化 中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志和標準。

6、如果王某所受傷沒有被認定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金額為（）元。【客觀案例題】

A.1500

B.3000

C.6000

D.12000

正確答案:A

答案解析:本題考查終止勞動合同的經(jīng)濟補償。工作時間不滿6個月的，按向勞 動者支付半個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補接。

7、在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當前的高等教育投資動機的情況包括（）。 【多選題】

A.大學畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小

B.政府承諾為上大學者提供無息貸款

C.大學畢業(yè)生的就業(yè)機會遠遠多于高中畢業(yè)生

D.高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高了大學生拿到文憑的難度

E.上大學的學費有了較大幅度提高

正確答案:B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。在其他條件相同的情況下， 上大學的成本越低，則愿意上大學的人相對就會越多。在其他條件相同的情況下，大學畢 業(yè)與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學教育的人相對來說就會 越多。

8、政府部門和軍隊的文化類型屬于（）?！締芜x題】

A.倶樂部型

B.棒球隊型

C.學院型

D.堡壘型

正確答案:A

答案解析:俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠和承諾。典型的例子有：聯(lián)邦快遞、德 爾塔航空公司、貝爾公司、政府機構(gòu)和軍隊等。

9、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是（）。【單選題】

A.國家與用人單位共同負擔

B.用人單位負擔

C.用人單位和勞動者共同負擔

D.勞動者負擔

正確答案:C

答案解析:城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是用人單位和勞動者共同負 擔的。

10、在人力資源供給預測過程中，采用人員調(diào)配圖的目的是（）。【單選題】

A.了解潛在的崗位人員變動

B.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量之間的關(guān)系

C.計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關(guān)系

D.確定過去5年雇傭數(shù)據(jù)的變化

正確答案:A

答案解析:人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計劃，用于了解潛在的人員變動