2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,()認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善?！径噙x題】

A.勞動(dòng)行政部門

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.職工

E.人民法院

正確答案:B、D

答案解析:在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

2、績(jī)效改進(jìn)的方法不包括()?！締芜x題】

A.六西格瑪管理

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.強(qiáng)制分布法

D.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:績(jī)效改進(jìn)的方法主要有卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越。非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法包括排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制分布法、關(guān)鍵事件法、不良事故評(píng)價(jià)法、行為錨定法。

3、良好的績(jī)效管理在組織管理中的作用包括()?！径噙x題】

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于提高員工的流動(dòng)性

C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

D.有助于企業(yè)做好工作分析

E.有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

正確答案:A、C、E

答案解析:績(jī)效管理在組織管理中的作用:①有助于組織內(nèi)部的溝通;②有助于管理者成本的節(jié)約;③有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展;④有助于建立和諧的組織文化;⑤是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。

4、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括()?！径噙x題】

A.關(guān)鍵事件法

B.職位分析問卷法

C.工作要素法

D.功能性工作分析法

E.工作任務(wù)清單分析法

正確答案:A、D、E

答案解析:以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法有:①關(guān)鍵事件法;②管理職位分析問卷法;③功能性工作分析方法;④工作任務(wù)清單分析法。選項(xiàng)B、C屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。

5、從期望理論的角度分析,劉先生的激勵(lì)措施之所以沒有效果,問題出在()因素上?！究陀^案例題】

A.效價(jià)

B.期望

C.工具

D.激勵(lì)

正確答案:C

答案解析:期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物:一個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià))、個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)(期望),以及個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具)。本案例中,劉先生所采取的激勵(lì)措施之所以沒有效果,原因在于劉先生對(duì)下屬采用了效價(jià)(給予重獎(jiǎng))、期望(出色的員工),但問題在于缺乏有效工具(個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì))上,如“有員工表示,每月優(yōu)秀員工的評(píng)選缺乏客觀的指標(biāo),無法反映個(gè)人的真實(shí)工作情況”。

6、勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí),被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照()規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！締芜x題】

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.用工單位職工代表大會(huì)

D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

正確答案:A

答案解析:在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí),勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

7、實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是()?！締芜x題】

A.工作分析

B.績(jī)效考核

C.工作評(píng)價(jià)

D.薪酬調(diào)查

正確答案:C

答案解析:建立薪酬體系要以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),工作評(píng)價(jià)又是以工作分析為基礎(chǔ),因此,工作分析通過支持工作評(píng)價(jià)來間接支持薪酬體系的設(shè)計(jì)。通過工作分析與工作評(píng)價(jià),可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu),提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學(xué)性。

8、附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力供給是有生命周期性的

B.勞動(dòng)力需求是有生命周期性的

C.勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的

D.勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的

正確答案:C

答案解析:在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng),即附加工的人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)。這兩種并行效應(yīng)的存在,反過來證明了勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的。

9、用人單位在招聘廣告中,不得對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者和()等有拒絕錄用的內(nèi)容?！締芜x題】

A.無許可證件的外國(guó)人

B.勤工助學(xué)大學(xué)生

C.傳染病病原攜帶者

D.無身份證件者

正確答案:C

答案解析:用人單位在招聘廣告中,不得對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者和傳染病病原攜帶者等有拒絕錄用的內(nèi)容。

10、張某在績(jī)效考核中的這種做法產(chǎn)生了()?！究陀^案例題】

A.近因效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.趨中效應(yīng)

D.過寬效應(yīng)

正確答案:C、D

答案解析:本案例中,張某給予大部分員工的評(píng)價(jià)是“較好”,這體現(xiàn)的是趨中傾向;對(duì)于即使工作態(tài)度較差的員工,也沒有記錄具體原因,這體現(xiàn)的是過寬傾向。