2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、缺乏人力資源規(guī)劃有可能對組織造成的損害是()?！締芜x題】

A.組織容易出現(xiàn)人員過剩或人員供給不足的情況

B.上級主管無法客觀評價下屬的工作績效

C.人力資源部門難以實施工作評價

D.組織無法通過系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責(zé)

正確答案:A

答案解析:人力資源規(guī)劃的缺乏對組織所造成的損害是極大的。組織常常由于缺乏人力資源計劃或?qū)θ肆Y源計劃不足而負(fù)擔(dān)無形成本。由于人力資源計劃的缺乏會使員工難以做出職業(yè)生涯設(shè)計或個人發(fā)展規(guī)劃,結(jié)果一些有能力、有事業(yè)心的人可能會另謀高就。

2、績效考核后,組織可以通過對員工()的交叉分析,將員工劃分成安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型四種類型?！径噙x題】

A.年齡、性別

B.人際關(guān)系

C.工作經(jīng)驗

D.工作態(tài)度

E.工作能力

正確答案:D、E

答案解析:通過績效考核,組織可以掌握員工的工作態(tài)度和工作能力。通過這兩個維度的交叉分析,我們可以將組織中的員工劃分成四種類型,如下圖所示。

3、關(guān)于已退休勞動者的勞動力參與率上升現(xiàn)象的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.已退休者的非勞動收入比勞動適齡人口更多,因而導(dǎo)致其勞動參與率上升

B.已退休者的勞動力參與率上升可能是因為他們重新就業(yè)的機會較多

C.當(dāng)退休者的實際養(yǎng)老收入明顯下降時,可能導(dǎo)致已退休者的勞動力參與率上升

D.在工作期間工資水平越高的退休者,退休后勞動力參與率上升的趨勢越明顯

正確答案:B、C

答案解析:勞動者的退休年齡的決定因素主要是工資率和養(yǎng)老金兩個方面。首先,隨著經(jīng)濟增長和社會發(fā)展,老年人的工資率與過去比是不斷提高的,而工資率的上升既有可能帶來收入效應(yīng),也有可能帶來替代效應(yīng)。若替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),則老年勞動者的退休年限會延長;反之,退休年齡則會提前。其次,養(yǎng)老金福利上升對于退休年齡的影響卻完全不同。

4、在招聘過程中,總經(jīng)理存在的問題是()?！究陀^案例題】

A.對招聘活動不夠重視

B.包辦了簡歷篩選任務(wù)

C.沒有發(fā)揮人力資源部門的專業(yè)作用

D.簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)過于簡單

正確答案:B、C、D

答案解析:本案例中,“總經(jīng)理親自篩選簡歷”,包辦了簡歷篩選任務(wù),而且還參與面試,沒有發(fā)揮人力資源部門的作用。作為招聘公司的行政助理,篩選標(biāo)準(zhǔn)“名校本科應(yīng)屆畢業(yè)生,年輕,長相漂亮”,過于簡單。

5、小趙如申請領(lǐng)取失業(yè)保險金,應(yīng)當(dāng)()?！究陀^案例題】

A.持公司出具的解除勞動合同的證明,先到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記

B.直接到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)

C.由原公司到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)

D.自被解除勞動合同之日起15日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報到

正確答案:A

答案解析:失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

6、人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工,其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是()?！径噙x題】

A.制定薪酬體系

B.辦理員工保險

C.提出用人需求

D.平衡并制定整個公司的培訓(xùn)計劃

E.具體實施企業(yè)文化建設(shè)方案

正確答案:C、E

答案解析:選項A、B,屬于人力資源管理部門在薪酬管理方面的工作職能;選項D,屬于人力資源管理部門在培訓(xùn)管理方面的工作職能。

7、下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中,屬于持股多元化型的是()。【單選題】

A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計劃

B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃

C.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃

D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃

正確答案:B

答案解析:選項A,準(zhǔn)公務(wù)員型的薪酬結(jié)構(gòu)為:基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃;選項C,非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)為:基本薪酬+津貼+風(fēng)險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃。選項D,分配權(quán)型的薪酬結(jié)構(gòu)為:基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃。

8、在組織發(fā)展的人文技術(shù)中,旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為(),又稱為T團體訓(xùn)練?！締芜x題】

A.敏感性訓(xùn)練

B.團際發(fā)展

C.團隊建設(shè)

D.群體關(guān)系開發(fā)

正確答案:A

答案解析:人文技術(shù)是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù),主要包括:敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團際發(fā)展等。其中,敏感性訓(xùn)練又稱“實驗室訓(xùn)練”“T團體訓(xùn)練”“交友團體訓(xùn)練”等,是指通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。

9、參加集體協(xié)商談判的職工一方代表,在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起()年內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外,企業(yè)不得與其解除勞動合同。【單選題】

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案:D

答案解析:《集體合同規(guī)定》第十一條規(guī)定:“職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起5年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外,企業(yè)不得與其解除勞動合同?！?/p>

10、企業(yè)在使用德爾菲法進行人員需求預(yù)測時應(yīng)遵守的原則是()?！締芜x題】

A.專家人數(shù)不應(yīng)多于20人

B.給專家提供充分的資料和信息

C.問題的表述盡量含糊

D.專家必須對問題作出精確回答

正確答案:B

答案解析:企業(yè)在使用德爾菲法進行人員需求預(yù)測時應(yīng)遵守的原則是:①專家人數(shù)一般不要少于30人,問卷的返回率應(yīng)不低于60%,以保證調(diào)查的權(quán)威性和廣泛性;②提高問卷的質(zhì)量,問題應(yīng)該符合預(yù)測的目的并且表達(dá)明確,保證專家都是從同一個角度去理解問題,避免造成誤解和歧義;③問題盡量簡化,所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的;④要給專家提供充分的資料和信息,確保他們能夠進行判斷和預(yù)測;⑤不要求精確,允許專家使用估計數(shù)字,并讓他們說明預(yù)計數(shù)字的肯定程度;要取得專家們的理解和支持,確保他們能夠認(rèn)真進行每一次預(yù)測;⑥向決策層領(lǐng)導(dǎo)說明預(yù)測的益處,特別說明預(yù)測對生產(chǎn)率和經(jīng)濟收益的影響,爭取他們的支持。