2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某地區(qū)2008年年度人口數(shù)為250萬人,其中就業(yè)人口190萬人,非勞動人口50萬人,則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為()。【單選題】

A.5%

B.4%

C.3%

D.2%

正確答案:A

答案解析:失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)同失業(yè)人數(shù)和就業(yè)人數(shù)之和的比。用公式表示為:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%。依題意,該地區(qū)在2008年的失業(yè)率=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。

2、如果小馬違反培訓服務期約定,應向企業(yè)支付違約金額是()?！究陀^案例題】

A.兩倍培訓費用

B.不超過培訓服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

C.4萬元培訓費用

D.不低于培訓費用的80%

正確答案:B

答案解析:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

3、集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè),由()指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立?！締芜x題】

A.企業(yè)

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.上級工會

正確答案:D

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

4、關(guān)于組織設計和組織文化的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.組織設計會影響組織文化的形成

B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度

C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值

D.強調(diào)嚴格等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調(diào)薪酬的功能性意義

正確答案:A、C、E

答案解析:選項B,組織的制度化程度越高,組織文化就越傾向于嚴謹。如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要降低組織的制度化程度。選項D,強調(diào)合作的文化與強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系是無法很好共同合作的。

5、根據(jù)領(lǐng)導的生命周期理論,當下屬具有低能力一高意愿的特點時,適宜的領(lǐng)導風格是()。【單選題】

A.指導式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

正確答案:B

答案解析:根據(jù)領(lǐng)導的生命周期理論,與被領(lǐng)導者的成熟度相適應的領(lǐng)導風格,如下表所示。

6、應當認定為工傷或視同工傷的情形包括()。【多選題】

A.勞動者在工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的

B.勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的

C.勞動者患職業(yè)病的

D.勞動者在搶險救災活動中受到傷害的

E.勞動者在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病喪失勞動能力的

正確答案:A、C、D

答案解析:選項B,在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的可以認定為工傷;選項E,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,可以視同工傷。

7、若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭議,()。【客觀案例題】

A.可由該公司根據(jù)《工傷保險條例》作出決定

B.趙某不可以向勞動行政部門申請工傷認定

C.趙某可直接向人民法院起訴,請求人民法院作出工傷認定

D.趙某可在摔傷1年內(nèi)直接向勞動行政部門提出工傷認定申請

正確答案:D

答案解析:選項A,根據(jù)規(guī)定,由職工所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,企業(yè)不能自行認定;選項B,用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請;選項C,不能直接起訴。

8、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問題是()?！締芜x題】

A.從零開始,建立全部新的人力資源戰(zhàn)略

B.大量而快速裁員

C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并

D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

正確答案:D

答案解析:執(zhí)行穩(wěn)定性戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略的組織認為環(huán)境中的機會非常有限,決定繼續(xù)維持目前的經(jīng)營方式。對于采用這種戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工,并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。

9、關(guān)于晉升競賽的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動人市場的情況下采取的一種員工激勵方式

B.要想讓晉升競賽變得更加激烈,就不能讓失敗者得到有價值的待遇

C.晉升競賽實際上是一種將員工的工資與其相對績效掛鉤的做法

D.晉升競賽理論表明,晉升決策做出得過早,不利于充分發(fā)揮其激勵作用

正確答案:B

答案解析:如果失敗者不能得到相對較好的待遇,員工們可能不愿意進入競賽,所以要想讓晉升競賽變得更加激烈,就要讓失敗者得到有價值的待遇。

10、在求職者眾多、招聘成本壓力大的情況下,企業(yè)常常將()作為人員甄選的第一步?！締芜x題】

A.體檢

B.篩選申請材料

C.應聘面試

D.管理能力測試

正確答案:B

答案解析:在求職者眾多、面試成本壓力大的情況下,企業(yè)往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步,從中剔除大量不合要求的人員,從而安排進一步的篩選。