2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）是一種測試的有效性，它反映了一種測試工具對(duì)于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度?！締芜x題】

A.效度

B.信度

C.一致度

D.等值度

正確答案:A

答案解析:題干所述是效度的概念。效度主要分為三類，即內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和構(gòu)想效度。

2、A公司的壓力面試方法主要用來考查應(yīng)聘者的（）?！究陀^案例題】

A.專業(yè)知識(shí)

B.工作背景

C.人際關(guān)系處理能力

D.人格特質(zhì)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查角色扮演。角色扮演主要是測評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)。一般要設(shè)置一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演某一角色，并進(jìn)入角色情景去處理各種各樣的問題和矛盾。主考官通過對(duì)應(yīng)聘者在不同角色情景中表現(xiàn)選出來的行為進(jìn)行觀察和記錄，對(duì)應(yīng)聘者對(duì)角色的把握，角色扮演中所表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應(yīng)變能力等進(jìn)行評(píng)分。根據(jù)案例中的表述可以看出，A公司采用的壓力面試方法是一種角色扮演，主要用來測評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力。應(yīng)聘者在面對(duì)壓力的情況下，表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應(yīng)變能力等反映出的是其人格特質(zhì)?？梢?，壓力面試方法主要用來考查應(yīng)聘者的人際關(guān)系處理能力和人格特質(zhì)。所以本題選CD。

3、關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的陳述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.它的核心手段為書面筆試

B.該方法的甄選方式多樣

C.它的成本比較低

D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場所

E.它具有很高的信度、效度

正確答案:B、E

答案解析:評(píng)價(jià)中心技術(shù)也稱為管理評(píng)價(jià)中心技術(shù)，它是一個(gè)由多位評(píng)價(jià)者對(duì)于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。評(píng)價(jià)中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實(shí)際上是若干不同的測試手段綜合運(yùn)用于對(duì)管理職位候選人進(jìn)行甄選的過程，其中可能會(huì)用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)，正是由于評(píng)價(jià)中心所采用的甄選方式有很多種，所以它的效標(biāo)效度一般都很高。本題正確答案為BE選項(xiàng)。

4、王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因是（）。【客觀案例題】

A.采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法

B.面試的進(jìn)程比較隨意

C.面試前沒有分析與掌握職位對(duì)應(yīng)要求的能力

D.沒有建立信任、親密的面談氣氛

正確答案:A、B、C

答案解析:王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因主要有：（1）采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法，遵循固定的程序，采用專門的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，缺乏靈活性，不能掌握面試人員的實(shí)際工作能力；（2）面試的進(jìn)程比較隨意，問及了個(gè)人愛好、籍貫等較私人化的問題，而對(duì)專業(yè)問題提及較少；（3）面試前沒有分析與掌握職位對(duì)應(yīng)要求的能力，使得面試中過多關(guān)注穿著、精神面貌等與實(shí)際工作能力沒有太多相關(guān)性的特征。所以本題選ABC。

5、在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨(dú)特魅力，但實(shí)施難度較大，一般需要專業(yè)人士對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋的心理測驗(yàn)稱之為（）?！締芜x題】

A.特殊能力測驗(yàn)

B.投射測驗(yàn)

C.職業(yè)能力測驗(yàn)

D.智力測驗(yàn)

正確答案:B

答案解析:本題考查心理測驗(yàn)中的投射測驗(yàn)。投射方法向被測試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情景，然后讓被測試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。