2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,與父母親都不住在一起,()在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工,可以按該規(guī)定享受探親假待遇?！締芜x題】

A.但與父母親能

B.但與父親一方能

C.但與母親一方能

D.且與父母親不能

正確答案:D

答案解析:探親假規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的職工,與父親母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受本規(guī)定探望父母的待遇。

2、從期望理論的角度分析,劉先生的激勵(lì)措施之所以沒(méi)有效果,問(wèn)題出在()因素上?！究陀^案例題】

A.效價(jià)

B.期望

C.工具

D.激勵(lì)

正確答案:C

答案解析:期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物:一個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià))、個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)(期望),以及個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具)。本案例中,劉先生所采取的激勵(lì)措施之所以沒(méi)有效果,原因在于劉先生對(duì)下屬采用了效價(jià)(給予重獎(jiǎng))、期望(出色的員工),但問(wèn)題在于缺乏有效工具(個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì))上,如“有員工表示,每月優(yōu)秀員工的評(píng)選缺乏客觀的指標(biāo),無(wú)法反映個(gè)人的真實(shí)工作情況”。

3、有效的績(jī)效管理特征不包括()?！締芜x題】

A.可靠性

B.敏感性

C.準(zhǔn)確性

D.移植性

正確答案:D

答案解析:有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備五個(gè)特征:敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。

4、某公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模迅速擴(kuò)張,但由于人員儲(chǔ)備不足,造成很多重要崗位無(wú)人填補(bǔ),這說(shuō)明該公司的()工作沒(méi)有做好。【單選題】

A.績(jī)效評(píng)價(jià)

B.人力資源規(guī)劃

C.薪酬管理

D.工作分析

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃的缺乏對(duì)組織所造成的損害是極大的。組織常常由于缺乏人力資源計(jì)劃或?qū)θ肆Y源計(jì)劃不足而負(fù)擔(dān)無(wú)形成本。此外,由于人力資源計(jì)劃的缺乏會(huì)使員工難以作出職業(yè)生涯設(shè)計(jì)或個(gè)人發(fā)展規(guī)劃,結(jié)果一些有能力、有事業(yè)心的人可能會(huì)另謀高就。

5、職工受到事故傷害后,用人單位不認(rèn)為是工傷,而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任。【單選題】

A.職工或者其直系親屬

B.用人單位

C.勞動(dòng)行政部門(mén)

D.工會(huì)組織

正確答案:B

答案解析:《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定:“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>

6、實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是()?！締芜x題】

A.工作分析

B.績(jī)效考核

C.工作評(píng)價(jià)

D.薪酬調(diào)查

正確答案:C

答案解析:建立薪酬體系要以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),工作評(píng)價(jià)又是以工作分析為基礎(chǔ),因此,工作分析通過(guò)支持工作評(píng)價(jià)來(lái)間接支持薪酬體系的設(shè)計(jì)。通過(guò)工作分析與工作評(píng)價(jià),可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu),提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學(xué)性。

7、根據(jù)目標(biāo)一路徑理論,如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的,可以帶來(lái)高績(jī)效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。【單選題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:B

答案解析:根據(jù)目標(biāo)一路徑理論,不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的,則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)高的績(jī)效和滿意度;而對(duì)于能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬,指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余;相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型下屬對(duì)參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意,而外控型下屬對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。

8、按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工(),應(yīng)視同工傷。【多選題】

A.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C.職工在原單位非因工負(fù)傷、到新用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

D.在休假期間受到事故傷害的

E.在上下班途中受到暴力等意外傷害的

正確答案:A、B

答案解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:①在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;③職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

9、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,()認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。【多選題】

A.勞動(dòng)行政部門(mén)

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.職工

E.人民法院

正確答案:B、D

答案解析:在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

10、員工以同樣方式完成相似工作的程度,稱為()?！締芜x題】

A.規(guī)范化程度

B.專業(yè)化程度

C.集權(quán)化程度

D.分工化程度

正確答案:A

答案解析:規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度,具體表現(xiàn)為其部門(mén)(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。