2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、具有分析能力.人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨，屬于（）。 【單選題】

A.自主獨(dú)立型

B.創(chuàng)造型

C.管理能力型

D.技術(shù)/職能能力型

正確答案:C

答案解析:管理能力型：追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有分析能力，人 際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)。

2、下列國(guó)家中，勞動(dòng)關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是（）?！締芜x題】

A.德國(guó)

B.俄羅斯

C.美國(guó)

D.日本

正確答案:C

答案解析:考查世界各典型國(guó)家勞資關(guān)系的不同模式。美國(guó)模式最主要的特征體現(xiàn) 在其濃厚的自由化、分散化色彩上。

3、關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法正確的是（)?！究陀^案例題】

A.小孫是在下班收工關(guān)閉車床時(shí)受傷，所以不能認(rèn)定工傷

B.小孫在手指受傷的事故中存在過(guò)錯(cuò)，所以不應(yīng)認(rèn)定工傷

C.單位未為小孫繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以小孫不能認(rèn)定工傷

D.小孫符合認(rèn)定工傷的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷

正確答案:D

答案解析:工傷保臉的原則：所謂無(wú)過(guò)失責(zé)任是指勞動(dòng)者在各種傷害事故中只要不 是受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償。案例中，小孫下班 收工關(guān)閉車床時(shí)，因與同事聊天，未遵守操作規(guī)程，導(dǎo)致手指被車床擠傷，所以符合認(rèn)定工傷的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷

4、關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.考官并不參與討論，而是在不干擾討論的情況下進(jìn)行觀察

B.通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察求職者的口頭表達(dá)以及人際交往等方面的能力

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論讓一開(kāi)始沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)者的一組人通過(guò)討論選出一位領(lǐng)導(dǎo)者

D.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，求職者的地位是平等的

E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的問(wèn)題必須是兩難性的問(wèn)題

正確答案:A、B、D

答案解析:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情境模擬的方式讓一組求職者進(jìn)行集體討論， 然后觀察他們?cè)谟懻撨^(guò)程中的言行。評(píng)價(jià)者不參與討論過(guò)程，他們甚至不在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀 察，而是透過(guò)一個(gè)不會(huì)使被測(cè)試者看到的玻璃墻或者利用視頻技術(shù)對(duì)討論過(guò)程進(jìn)行觀察， 對(duì)參與者在相關(guān)方面的表現(xiàn)進(jìn)行打分或評(píng)價(jià)。選項(xiàng)A正確.考察被測(cè)試者的組織協(xié)調(diào)能 力、口頭表達(dá)能力、說(shuō)服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、 反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)。選項(xiàng)B正確。所謂的“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組”，就是指在討論的過(guò)程中，組織者不會(huì)為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言，是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的 一種測(cè)評(píng)技術(shù)。C選項(xiàng)錯(cuò)誤，求職者地位是平等的，選項(xiàng)D正確。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論有五種 試題的選擇，選項(xiàng)E錯(cuò)誤

5、關(guān)于集體談判制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.它具有推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主的重要意義

B.它僅發(fā)生在工會(huì)與相應(yīng)的雇主之間

C.它承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方在談判中的法律地位是平等的

D.它使勞動(dòng)者可以享受團(tuán)體力量的好處

正確答案:B

答案解析:集體談判制度是工人通過(guò)自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主或雇主組織 為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為。選項(xiàng)B說(shuō)法太片面。

6、關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷

B.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在犯罪情形的，不得認(rèn)定為工傷

C.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在吸毒情形的，不得認(rèn)定為工傷

D.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在自殺情形的，不得認(rèn)定為工傷

正確答案:B

答案解析:不得認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形：（])故意犯罪的；（2)醉酒或吸毒的； (3)自殘或自殺的。因此，B選項(xiàng)正確。

7、關(guān)于我國(guó)員工持股計(jì)劃，說(shuō)法正確的是（）?！締芜x題】

A.每位員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)可以超過(guò)公司總股本的1%

B.上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃屆滿前12個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量

C.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累計(jì)不得低于公司總股本 的10%

D.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月

正確答案:D

答案解析:A C選項(xiàng)：上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得 超過(guò)公司總股本的10%，每位員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司總股本 的1%，B選項(xiàng)：上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃屆滿前6個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票 數(shù)量。

8、可以約定競(jìng)業(yè)限制的人員包括（）?！径噙x題】

A.保潔員

B.高級(jí)管理人員

C.高級(jí)技術(shù)人員

D.門(mén)衛(wèi)

E.負(fù)有保密義務(wù)的人員

正確答案:B、C、E

答案解析:競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他 負(fù)有保密義務(wù)的人員。

9、為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見(jiàn)效速度快的方法是（）?！締芜x題】

A.加班加點(diǎn)

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.招聘新員工

D.降低員工離職率

正確答案:A

答案解析:考查避免勞動(dòng)力短缺的方法

10、某企業(yè)決定進(jìn)人新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，這表明影響其人力資源需求的因素是（）?！締芜x題】

A.組織戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

C.技術(shù)變革

D.業(yè)務(wù)流程再造

正確答案:A

答案解析:人力資源需求影響因素包括組織戰(zhàn)略、產(chǎn)品和服務(wù)、技術(shù)、組織變革。組 織進(jìn)入一個(gè)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，屬于戰(zhàn)略層面。