2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、從甄選測(cè)試分類的角度來看，通常所說的智商測(cè)試屬于（）?！締芜x題】

A.知識(shí)測(cè)試

B.特殊認(rèn)知測(cè)試

C.一般認(rèn)知能力測(cè)試

D.成就測(cè)試

正確答案:C

答案解析:一般認(rèn)知能力測(cè)試即通常所說的智力測(cè)試或者智商測(cè)試，如記憶能力表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力，是從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力。

2、關(guān)于甄選中使用的公文筐測(cè)試的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)

B.它能夠考察被測(cè)試者的口頭表達(dá)能力

C.它的編制成本較高，評(píng)分也相對(duì)比較困難

D.它對(duì)實(shí)施場(chǎng)地的要求不高

E.它是一種情景模擬測(cè)試

正確答案:A、C、D、E

答案解析:ACDE均屬公文筐測(cè)試的內(nèi)容以及優(yōu)缺點(diǎn)，B項(xiàng)，引文公文筐測(cè)試是通過讓求職者進(jìn)行文件處理的方法，無法測(cè)試被測(cè)者的口頭表達(dá)能力，說法錯(cuò)誤。

3、關(guān)于工資差別的說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心公司差別

B.工資差別具有重新配置人力資源的功能

C.工資差別的形成，原因之一在于勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能并不完全相同

D.政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動(dòng)者之間存在的工資差別

正確答案:D

答案解析:工資差別的存在能夠優(yōu)化勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配罝，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。

4、關(guān)于該公司解除勞動(dòng)后的義務(wù)的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付賠償金

C.公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的合同文本至少2年備查

D.公司應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)

正確答案:C

答案解析:上文中的甲不處于孕期，前提錯(cuò)誤，AB排除，C項(xiàng)公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的合同文本至少2年備查，正確；D項(xiàng)，公司應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)，選項(xiàng)說2個(gè)月內(nèi)，排除。

5、關(guān)于舉證責(zé)任的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任

B.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不承擔(dān)舉證責(zé)任

D.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果

正確答案:B

答案解析:因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

6、當(dāng)企業(yè)同時(shí)使用同一種測(cè)試的A卷和B卷進(jìn)行甄選測(cè)試時(shí)，A卷和B卷在測(cè)試內(nèi)容上的等值程度稱為（）?！締芜x題】

A.復(fù)本信度

B.分半效度

C.重測(cè)信度

D.預(yù)測(cè)效度

正確答案:A

答案解析:復(fù)本信度是指對(duì)同一組被測(cè)試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式，然后考察在這兩種等值的測(cè)試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程 度。

7、根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家伯恩斯的觀點(diǎn)，屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）?！締芜x題】

A.魅力

B.差錯(cuò)管理

C.智慧型刺激

D.個(gè)性化關(guān)懷

正確答案:B

答案解析:交易型領(lǐng)導(dǎo)理論的特征包括一致性的獎(jiǎng)勵(lì)、差錯(cuò)管理（積極和消極）、放任。

8、關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃能夠降低企業(yè)融資成本

B.員工持股計(jì)劃的認(rèn)購者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人士

C.員工持股計(jì)劃中員工所認(rèn)購的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓不受限制

D.員工持股計(jì)劃會(huì)顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)

正確答案:A

答案解析:員工持股計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象有四類人員：在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派 人員；企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員，不包括企業(yè)外部人士，B錯(cuò)誤；員工所認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制，C錯(cuò)誤；員工持股計(jì)劃能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，D錯(cuò)誤。

9、在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中，最有效的組織設(shè)計(jì)形式的（）?！締芜x題】

A.矩陣組織形式

B.無邊界組織形式

C.行政層級(jí)式

D.職能制

正確答案:C

答案解析:行政層級(jí)組織形態(tài)在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效。

10、組織文化結(jié)構(gòu)中的深層指的是（）?！締芜x題】

A.標(biāo)識(shí)層

B.物質(zhì)層

C.精祌層

D.制度層

正確答案:C

答案解析:精祌層是組織文化的核心與靈魂，是組織文化的深層。