2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在組織發(fā)展的人文技術(shù)中,旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為(),又稱為T團(tuán)體訓(xùn)練?！締芜x題】

A.敏感性訓(xùn)練

B.團(tuán)際發(fā)展

C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D.群體關(guān)系開發(fā)

正確答案:A

答案解析:人文技術(shù)是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù),主要包括:敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團(tuán)際發(fā)展等。其中,敏感性訓(xùn)練又稱“實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練”“T團(tuán)體訓(xùn)練”“交友團(tuán)體訓(xùn)練”等,是指通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。

2、在制定人力資源規(guī)劃時(shí),高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應(yīng)參加,其中外部專家能夠發(fā)揮的作用是()。【多選題】

A.預(yù)測(cè)勞動(dòng)力市場(chǎng)未來供求態(tài)勢(shì)

B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標(biāo)

D.預(yù)測(cè)內(nèi)部員工滿意度

E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀

正確答案:A、C、E

答案解析:制定人力資源計(jì)劃不僅涉及人力資源部門,還涉及組織的很多其他部門,如下表所示。

3、公平理論認(rèn)為,員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指()?！締芜x題】

A.工作經(jīng)驗(yàn)

B.工作報(bào)酬

C.工作績(jī)效

D.工作承諾

正確答案:B

答案解析:根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論,員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人的產(chǎn)出與投入的比率相比較,來進(jìn)行公平判斷。投入包括員工認(rèn)為他們帶給或貢獻(xiàn)給工作的所有豐富多樣的成分——員工所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、忠誠和承諾、時(shí)間和努力、創(chuàng)造力,以及工作績(jī)效等;產(chǎn)出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報(bào)酬。

4、關(guān)于參與決策的說法,正確的有()?！径噙x題】

A.參與決策可以發(fā)揮員工的專長(zhǎng),提高他們對(duì)工作的興趣

B.管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要

C.當(dāng)工作十分復(fù)雜的時(shí)候,參與決策并不適合

D.參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞

E.員工參與決策的問題,無須是員工自己熟悉的領(lǐng)域

正確答案:A、B、D

答案解析:參與決策指在制定工作目標(biāo)時(shí),要求涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo),并共同規(guī)定如何衡量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,而不是由上級(jí)單方面地指定下級(jí)的工作目標(biāo)。當(dāng)工作十分復(fù)雜時(shí),管理人員無法了解員工所有的情況和各個(gè)工作細(xì)節(jié),若允許員工們參與決策,可以讓了解更多情況的人有所貢獻(xiàn)。參與決策可以使參與者對(duì)作出的決定有認(rèn)同感,有利于決策的執(zhí)行。

5、關(guān)于工作分析的說法,正確的是()。【單選題】

A.工作分析對(duì)于績(jī)效管理沒有作用

B.工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持

C.工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)

D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)A,工作分析將指導(dǎo)績(jī)效考核指標(biāo)的制定。作為成果文件的職位說明書與任職資格體系也可以成為制定績(jī)效考核指標(biāo)的書面依據(jù);選項(xiàng)C,工作評(píng)價(jià)以工作分析為基礎(chǔ);選項(xiàng)D,工作分析通過支持工作評(píng)價(jià)來間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)。

6、根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。【客觀案例題】

A.篩選申請(qǐng)材料

B.筆試

C.面試

D.試用期考察

正確答案:B、D

答案解析:一個(gè)完整的選拔錄用程序?yàn)?①接待應(yīng)聘者;②篩選申請(qǐng)材料;③核查所填資料;④各種測(cè)試;⑤應(yīng)聘面試;⑥體檢;⑦試用期考察;⑧正式錄用。由此可知,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是筆試和試用期考察。

7、關(guān)于勞動(dòng)力邊際收益遞減規(guī)律的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.它是在資本數(shù)量保持不變而不斷增加勞動(dòng)力數(shù)量時(shí)存在的一種規(guī)律

B.它表明了在生產(chǎn)過程中先投入的勞動(dòng)力是高質(zhì)量勞動(dòng)力,后投入的則是低質(zhì)量勞動(dòng)力

C.它表明了勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出數(shù)量從一開始就是不斷下降的

D.它表明了在生產(chǎn)過程中投入的勞動(dòng)力越多越好

正確答案:A

答案解析:邊際收益遞減規(guī)律表明,只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變,隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加,每一單位追加的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會(huì)出現(xiàn)先上升,而后逐漸下降,然后達(dá)到零甚至為負(fù)的規(guī)律。

8、很多員工不會(huì)因?yàn)槠渌髽I(yè)提供的工資高就從本單位辭職,出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是()?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)者對(duì)工資水平方面的差別不是很敏感

B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的

C.勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)使勞動(dòng)者在原單位掌握的部分技能失效

D.勞動(dòng)力流動(dòng)有可能導(dǎo)致勞動(dòng)者在原單位積累的部分經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益遭受損失

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動(dòng)力流動(dòng)確實(shí)是有成本的,其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本,而且包括因?yàn)殡x開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益。此外,往往還涉及一些在原來企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效,以及需要重新接受培訓(xùn),從而掌握新的技能的成本。

9、為了解決該公司薪酬的外部公平性問題,應(yīng)進(jìn)行()?！究陀^案例題】

A.工作分析

B.績(jī)效考核

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬預(yù)算

正確答案:C

答案解析:薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性(公平性)問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑,收集企業(yè)所關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息,并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。

10、該咨詢公司目前的組織文化類型屬于()?！究陀^案例題】

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。本案例中該公司“形成了強(qiáng)調(diào)冒險(xiǎn)與革新的組織文化”,說明該咨詢公司目前的組織文化類型屬于棒球隊(duì)型。