2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、（）中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序?！締芜x題】

A.半結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.結(jié)構(gòu)性面試

D.全結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:B

答案解析:本題考查非結(jié)構(gòu)性面試。非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點在于面試考官與被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢。但是非結(jié)構(gòu)化面試的不利之處也很明顯，首先，由于對不同的求職者提出的問題不同，所以不僅很難確保對所有求職者都提供公平的機會，而且很難確保所有的關(guān)鍵問題都能被問道。其次，由于面試官可以自由提問，因此，面試問題很容易受到面試官個人興趣或工作背景等因素的影響。最后，大量的實證數(shù)據(jù)研究都證明，非結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度顯然要比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度低得多。所以本題選B。

2、在人員甄選中應當達到一定的信度和效度，其中信度與效度的關(guān)系為（）?！締芜x題】

A.信度是效度的必要條件

B.信度是效度的充分條件

C.信度和效度互為必要且充分條件

D.信度和效度的關(guān)系沒有統(tǒng)一評判標準

正確答案:A

答案解析:任何一種甄選方法都應當達到一定的信度和效度，其中信度實現(xiàn)效度的不要條件（但不是充分條件）。

3、呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應聘者的人格，這種測試方法是（）?！締芜x題】

A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法

正確答案:D

答案解析:本題考查投射法的定義投射方法向被測試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情景，然后讓被測試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應。

4、王經(jīng)理面試錯誤的原因是（）?！究陀^案例題】

A.采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法

B.面試的進程比較隨意

C.面試前沒有分析與掌握職位對應要求的能力

D.沒有建立信任、親密的面談氣氛

正確答案:A、B、C

答案解析:王經(jīng)理面試錯誤的原因主要有：（1）采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法，遵循固定的程序，采用專門的評價標準和評價方法，缺乏靈活性，不能掌握面試人員的實際工作能力；（2）面試的進程比較隨意，問及了個人愛好、籍貫等較私人化的問題，而對專業(yè)問題提及較少；（3）面試前沒有分析與掌握職位對應要求的能力，使得面試中過多關(guān)注穿著、精神面貌等與實際工作能力沒有太多相關(guān)性的特征。所以本題選ABC。

5、（ ）不是專業(yè)筆試的優(yōu)點?！締芜x題】

A.測試習題較多，較為全面

B.直觀性強

C.應試者的心理壓力小

D.費時少

正確答案:B

答案解析:專業(yè)筆試方法的優(yōu)點是：①一次測試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進行評價。②費時少，效率高。③應試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平。④成績評定較為客觀。本題正確答案為B選項。