2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效?！締芜x題】

A.簡單/靜止

B.復(fù)雜/靜態(tài)

C.簡單/動態(tài)

D.復(fù)雜/動態(tài)

正確答案:D

答案解析:矩陣組織形式在復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境中較為有效。在復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境中工作的管理人員,在進(jìn)行決策時(shí)往往面臨很多不確定因素,常常需要迅速處理一些新的、變化著的問題。這些問題的解決需要多種類型的技術(shù)知識和專業(yè)判斷。矩陣組織形式是幫助管理人員應(yīng)付這類環(huán)境的有效手段之一。

2、關(guān)于第二種情況,下列說法正確的是()?！究陀^案例題】

A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動力的需求量變化百分比

B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值,說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系

C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值,說明兩種勞動力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

D.當(dāng)男性勞動力的工資率上漲時(shí),女性勞動力需求會出現(xiàn)上升

正確答案:A、C

答案解析:兩種勞動力的交叉工資彈性值為負(fù)值,則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少,這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

3、在其他條件相同的情況下,若(),則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。【多選題】

A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長

B.人力資本投資的成本越低

C.人力資本投資后收入增加值越大

D.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高

E.人力資本投資的機(jī)會成本越高

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資本投資模型對現(xiàn)實(shí)問題的解釋能力很強(qiáng),在其他條件相同的情況下,可以得出以下結(jié)論:①投資后的收入增量流越長(即收益時(shí)間越長),一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正;②人力資本投資的成本越小,就會有越多的人愿意投資于人力資本;③大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大,愿意投資于大學(xué)教育的人就越多。選項(xiàng)D,獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高,人們更不愿意進(jìn)行人力資本投資;選項(xiàng)E,機(jī)會成本越高,意味著成本越大,人們也不愿意進(jìn)行人力資本投資。

4、西蒙將決策過程分為三個(gè)階段,依次是()?！締芜x題】

A.設(shè)計(jì)活動一選擇活動一智力活動

B.選擇階段一確認(rèn)階段一發(fā)展階段

C.智力活動一設(shè)計(jì)活動一選擇活動

D.確認(rèn)階段一發(fā)展階段一選擇階段

正確答案:C

答案解析:赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過程可以分為三個(gè)階段:①智力活動。這是最初的過程,包括對環(huán)境進(jìn)行搜索,確定決策的情景;②設(shè)計(jì)活動。這是第二個(gè)階段,包括探索、發(fā)展和分析可能發(fā)生的行為系列;③選擇活動。最后一步,在上一步的可能的行為系列中選擇一個(gè)行為。

5、如果小馬違反培訓(xùn)服務(wù)期約定,應(yīng)向企業(yè)支付違約金額是()。【客觀案例題】

A.兩倍培訓(xùn)費(fèi)用

B.不超過培訓(xùn)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

C.4萬元培訓(xùn)費(fèi)用

D.不低于培訓(xùn)費(fèi)用的80%

正確答案:B

答案解析:用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

6、斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)是()?！締芜x題】

A.都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)

B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本

C.都要求很好地節(jié)約原材料成本

D.都是按月支付獎金

正確答案:A

答案解析:斯坎倫、拉克收益分享及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃關(guān)鍵特征的比較如下表所示。由下表可知,提高生產(chǎn)率是斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)。

7、在其他條件不變動的情況下,()會導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間減少?！締芜x題】

A.非勞動收入的增加

B.勞動收入的增加

C.工資水平的下降

D.工資水平的上升

正確答案:A

答案解析:工資率的提高導(dǎo)致勞動者即使不增加勞動時(shí)間也會比原來獲得更高的收入,因此,工資率上升以后,勞動者實(shí)際上類似于獲得了一種“非勞動收入”,在其他條件不變動的情況下,非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時(shí)間的減少。

8、由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系,因此,企業(yè)利用文化來篩選員工的做法是有道理的,這是()的一個(gè)基本觀點(diǎn)?！締芜x題】

A.勞動力供給理論

B.勞動力需求理論

C.高等教育的信號模型理論

D.收入分配理論

正確答案:C

答案解析:根據(jù)高等教育的信號模型理論,如果高等教育能夠以較高的概率表明持有大學(xué)畢業(yè)文憑者確實(shí)比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高,那么,企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能是一種簡單明確而且預(yù)測準(zhǔn)確率也比較高的方法。

9、為了實(shí)現(xiàn)利潤最大化目標(biāo),企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時(shí)應(yīng)遵循的決策原則是()?！締芜x題】

A.勞動力的邊際成本大于邊際收益

B.勞動力的邊際成本等于邊際收益

C.勞動力的邊際成本小于邊際收益

D.勞動力的平均成本小于平均收益

正確答案:B

答案解析:勞動力的邊際成本是指新增加一個(gè)工人的雇傭所產(chǎn)生的成本,邊際收益是指新增加一個(gè)工人增加的產(chǎn)出所帶來的收益。企業(yè)獲得利潤最大化的決策原則是勞動力的邊際成本等于邊際收益。

10、在勞動和社會保險(xiǎn)法的使用中,如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致,應(yīng)該()?！締芜x題】

A.適用特別規(guī)定

B.適用一般規(guī)定

C.適用下位法的規(guī)定

D.適用地方政府規(guī)定

正確答案:A

答案解析:社會保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則包括:①上位法的效力高于下位法;②同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí),適用特別規(guī)定;③同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí),適用新的規(guī)定;④原則上不溯及既往。