2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對于持股5%以上的股東及其關(guān)聯(lián)人能否成為股票期權(quán)的激勵對象需要（）做出決議?！締芜x題】

A.董事會

B.監(jiān)事會

C.經(jīng)理層

D.股東大會

正確答案:D

答案解析:本題考查股票期權(quán)的激勵范圍和對象。對于持股5%以上的股東及其關(guān)聯(lián)人能否成為股票期權(quán)的激勵對象需要股東大會做出決議。

2、下列屬于《社會保險法》規(guī)定的保險體系基本框架的有(     )?！径噙x題】

A.基本養(yǎng)老保險

B.補(bǔ)充醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險

E.生育保險

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查《社會保險法》規(guī)定的保險體系基本框架?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。所以本題選ACDE。

3、某行業(yè)的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該行業(yè)的勞動工時供給數(shù)量上升了60%，則該行業(yè)的勞動力供給曲線是（）?！締芜x題】

A.無彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.缺乏彈性的

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為： 根據(jù)題意，平均工資率變動%= （15-10）÷10=50%。勞動力供給彈性=60%÷50% =120%>100%，表現(xiàn)為富有彈性的曲線，因此選B。

4、下列步驟中，屬于戰(zhàn)略性人力資源管理過程的是（）。【多選題】

A.界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略

B.設(shè)計戰(zhàn)略地圖

C.通過數(shù)字儀表盤進(jìn)行監(jiān)控

D.制作人力資源計分卡

E.明確需要實施的人力資源管理系統(tǒng)、政策及活動

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:如果更為具體地描述戰(zhàn)略性人力資源管理過程，則主要可以劃分為以下八大步驟：（1）界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略；（2）描繪組織的價值鏈；（3）設(shè)計戰(zhàn)略地圖；（4）確定戰(zhàn)略所要求的各項組織成果；（5）確定組織需要的員工勝任素質(zhì)和行為；（6）明確需要實施的人力資源管理系統(tǒng)、政策及活動；（7）制作人力資源計分卡；（8）通過數(shù)字儀表盤進(jìn)行監(jiān)控。

5、根據(jù)上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施(   )?！究陀^案例題】

A.酒店為所有簽訂勞動合同職工建立養(yǎng)老和醫(yī)療保險,解除員工后顧之憂

B.對具備高親和需要的員工予以重用,并在組織中培養(yǎng)提拔充當(dāng)管理者的角色

C.對具備高成就需要的員工予以宣傳表揚,并在業(yè)務(wù)上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作

D.對可能成為未來的優(yōu)秀管理者,要培養(yǎng)他們相對適中的成就動機(jī)、較高的權(quán)力欲望以及相對較弱的親和需要

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查三重需要理論。選項A實為毋庸置疑的必要的法定強(qiáng)制基本措施,是正確答案之一；選項BCD是分別對麥克里蘭的三重需要進(jìn)行辨析，其中親和需求高的人在組織中往往充當(dāng)被管理者的角色，所以不選B。

6、市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中中國勞動關(guān)系的主要特征表現(xiàn)為（ ）。【多選題】

A.勞動關(guān)系的市場化

B.勞動關(guān)系的法制化

C.勞動關(guān)系的國際化

D.勞動關(guān)系的集體化

E.勞動關(guān)系的規(guī)范化

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中中國勞動關(guān)系的主要特征。向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中中國勞動關(guān)系的主要特征有：（1）勞動關(guān)系的市場化；（2）勞動關(guān)系的法制化；（3）勞動關(guān)系的國際化。所以本題選ABC。

7、績效反饋面談操作包括的主要階段有（ ）?！径噙x題】

A.面談準(zhǔn)備階段

B.面談預(yù)演階段

C.面談實施階段

D.面談評價階段

E.面談反饋階段

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查績效反饋面談的操作流程。一個完整的績效反饋面談主要包括三個階段：面談準(zhǔn)備階段、面談實施階段和面談評價階段。本題正確答案為ACD選項。

8、績效計劃的制定要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是績效計劃的（ ）原則。【單選題】

A.價值驅(qū)動

B.戰(zhàn)略相關(guān)性

C.系統(tǒng)化

D.職位特色

正確答案:B

答案解析:本題考查績效計劃的制定原則。績效計劃的制訂要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是戰(zhàn)略相關(guān)性原則。本題正確答案為B選項。

9、在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的（）?！締芜x題】

A.支付能力

B.盈利水平

C.生產(chǎn)率

D.經(jīng)濟(jì)效益

正確答案:C

答案解析:本題考查企業(yè)工資支付能力的內(nèi)容。在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。對大多數(shù)企業(yè)而言，生產(chǎn)率的提高直接體現(xiàn)在利潤率的提高上，但即使是高利潤企業(yè)，也有合理分配的問題。

10、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法,正確的是(     )?！径噙x題】

A.大部分在職培訓(xùn)都同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會成本兩部分

E.在職培訓(xùn)投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)可以分成兩大類：一般在職培訓(xùn)(簡稱一般培訓(xùn))和特殊在職培訓(xùn)(簡稱特殊培訓(xùn))。所以選項A正確；在職培訓(xùn)是許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所強(qiáng)調(diào)的除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。所以選項B正確；通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。所以選項C錯誤；在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動,需要付出的成本包括:①在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支;②受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本;③利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本。所以選項D正確；在職培訓(xùn)投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響。所以選項E正確。