2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、該企業(yè)組織形式的主要缺點(diǎn)是（）?！究陀^案例題】

A.組織的穩(wěn)定性差

B.橫向協(xié)調(diào)差

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)輕

D.多頭指揮混亂

正確答案:B

答案解析:本題考查職能制的缺點(diǎn)。職能制的缺點(diǎn)包括:①狹隘的職能觀念；②橫向協(xié)調(diào)差；③適應(yīng)性差；④企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重；⑤不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才。所以本題選B。

2、下列各項(xiàng)中，以員工為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）?！径噙x題】

A.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部式

B.親密式

C.參與式

D.指導(dǎo)式

E.無(wú)為而治式

正確答案:A、C

答案解析:管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫(huà)成一個(gè)二維坐標(biāo)方格，位于坐標(biāo)（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無(wú)為而治”，管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人。相反，（9，9）既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人，被該理論認(rèn)為這是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。還有諸如（5，5）的“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對(duì)人極端關(guān)注的（1，9）“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以及對(duì)任務(wù)極端關(guān)注的（9，1）“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：指導(dǎo)式（高工作一低關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做。推銷式（高工作——高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。參與式（低工作一高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通。授權(quán)式（低工作一低關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級(jí)自主決定。鄉(xiāng)村俱樂(lè)部式是管理方格理論的五種基本風(fēng)格之一，是對(duì)人極端關(guān)注的一種領(lǐng)導(dǎo)方式；參與式的領(lǐng)導(dǎo)方式是生命周期理論中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之一，是低工作一高關(guān)系的，屬于關(guān)系取向的領(lǐng)導(dǎo)方式，以員工為中心。所以選AC。

3、下列關(guān)于強(qiáng)化理論的說(shuō)法正確的是（）?！締芜x題】

A.強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的動(dòng)機(jī)是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素

B.強(qiáng)化理論主要的是人的內(nèi)在心態(tài)，不考慮行為本身及其結(jié)果

C.強(qiáng)化理論是典型的動(dòng)機(jī)激勵(lì)理論

D.盡管強(qiáng)化作用對(duì)行為頗有影響力，但卻并不是行為的的唯一控制因素

正確答案:D

答案解析:強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用,是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；強(qiáng)化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認(rèn)為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系，由于行為的結(jié)果的確對(duì)行為有強(qiáng)大的控制作用，這一理論對(duì)解釋行為很有幫助。但嚴(yán)格地說(shuō)，強(qiáng)化理論并不是地道的動(dòng)機(jī)激勵(lì)理論，因?yàn)樗鲆暼说膬?nèi)在心理狀態(tài)，動(dòng)機(jī)概念本身不存在了，也就談不上什么激勵(lì)了。所以選項(xiàng)BC錯(cuò)誤；盡管強(qiáng)化作用對(duì)行為頗有影響力，但卻不是行為的唯一控制因素。在有些情況下，行為結(jié)果喪失其行為強(qiáng)化力，比如，雖然某員工工作很努力，績(jī)效很出色，但卻受到同事的嫉妒、疏遠(yuǎn)、排擠，這時(shí)他反而會(huì)降低努力水平，這種情況下，用內(nèi)在心態(tài)、公平感、人際期望等因素比用行為結(jié)果的強(qiáng)化作用更能做出合理的解釋，所以選項(xiàng)D正確。

4、勞動(dòng)法律體系中，按照職能結(jié)構(gòu)模式，勞動(dòng)保障法不包括（ ）?！締芜x題】

A.就業(yè)法

B.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法

C.社會(huì)保險(xiǎn)法

D.勞動(dòng)合同法

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范。所以本題選D。

5、在現(xiàn)實(shí)生活中確定工資水平時(shí)要注意，處于不同行業(yè)、部門(mén)或職業(yè)中的勞動(dòng)者的工資水平的對(duì)比關(guān)系要符合（）?！締芜x題】

A.同工同酬原則

B.力量對(duì)比原則

C.企業(yè)支付能力原則

D.維持生活原則

正確答案:A

答案解析:本題考查確定的工資水平的實(shí)際因素。在確定工資水平時(shí)要注意，處于不同行業(yè)、部門(mén)或職業(yè)中的勞動(dòng)者的工資水平的對(duì)比關(guān)系要符合同工同酬原則，同工同酬原則往往只能在同一部門(mén)或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。