2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于需要層次理論的主要觀點(diǎn)表述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.人均有這五種需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的強(qiáng)烈程度不同

B.只有當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枰缓侠淼臐M足后，個(gè)體才會(huì)追求高層次的需要

C.未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源

D.已獲得基本滿足的需要仍然具有激勵(lì)作用

正確答案:D

答案解析:本題考查需要層次理論。（1）需要層次理論認(rèn)為人均有這五種需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已。（2）未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用。（3）這五種需要層級(jí)越來(lái)越高，當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后，個(gè)體才會(huì)追求上一層次的需要。（4）以上五種層次的需要還可以大致分為兩大類：前三個(gè)層次為基本需要，后兩個(gè)層次為高級(jí)需要，因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠?jī)?nèi)在因素。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

2、公務(wù)員的考核分為（）等方式。【多選題】

A.平時(shí)考核

B.專項(xiàng)考核

C.綜合考核

D.定期考核

E.隨機(jī)考核

正確答案:A、B、D

答案解析:公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式。定期考核以平時(shí)考核、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)。

3、下列關(guān)于勞動(dòng)力供給生命周期的表述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.當(dāng)一個(gè)人得到工資報(bào)酬的能力高于家庭生產(chǎn)率的時(shí)候，傾向于從事更多的市場(chǎng)工作

B.一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在早年和晚年

C.工資率較高的中年階段，人們把較多的時(shí)間用在有酬的工作上

D.已婚婦女的勞動(dòng)力參與率下降

E.女性的家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率下降

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查生命周期中的勞動(dòng)供給。根據(jù)勞動(dòng)力供給的生命周期理論，當(dāng)一個(gè)人得到工資報(bào)酬的能力高于家庭生產(chǎn)率的時(shí)候，傾向于從事更多的市場(chǎng)工作，相反，當(dāng)獲得工資報(bào)酬的能力比較低時(shí)，他們將從事家庭生產(chǎn)。一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在早年和晚年，而在工資率較高的中年階段，人們往往會(huì)把較多的時(shí)間用在有酬的工作上。家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高，本題正確答案為ABC選項(xiàng)。

4、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資?！締芜x題】

A.2

B.3

C.4

D.5

正確答案:A

答案解析:本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

5、企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的（）?！締芜x題】

A.專業(yè)化程度

B.規(guī)范化程度

C.職業(yè)化程度

D.制度化程度

正確答案:D

答案解析:（1）專業(yè)化程度組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。同樣規(guī)模的企業(yè)，如果科室機(jī)構(gòu)多，說(shuō)明其分工精細(xì)，專業(yè)化程度較高。（2）規(guī)范化程度規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。在一個(gè)高度規(guī)范化的組織中，工作內(nèi)容規(guī)定得很詳細(xì),對(duì)于相同的工作職務(wù)，不論人員更換與否,都不影響工作的程序和方法，并且相似的工作可以在各個(gè)部門或單位以相同的方式進(jìn)行。（3）制度化程度企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其制度化的程度。在制度化程度高的企業(yè)中，各項(xiàng)制度用正式的經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的書面文件來(lái)加以合法化，上下左右間的信息交流也較多采用書面文件的方式，而在制度化程度低的企業(yè)中，各項(xiàng)工作和活動(dòng)沒(méi)有正式的制度，決策往往是口頭決定或不成文的，相互間的信息交流也以口頭方式為主。（4）職業(yè)化程度職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度。如果組織中的多數(shù)員工需要較高的文化程度，或需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)才能勝任工作，那么職業(yè)化程度就較高。通?？梢杂脝T工的平均文化程度或上崗職業(yè)培訓(xùn)期限作為衡量職業(yè)化程度高低的指標(biāo)。所以本題的正確答案是D。

6、(     )主要用于確定管理者候選人,并為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定和設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容。【單選題】

A.評(píng)價(jià)中心

B.心理測(cè)驗(yàn)

C.替換規(guī)劃

D.繼任規(guī)劃

正確答案:A

答案解析:本題考查潛能評(píng)價(jià)。潛能評(píng)價(jià)中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。組織中常用的方法有：①評(píng)價(jià)中心。主要用于確定管理者候選人，并為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定和設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容。②心理測(cè)驗(yàn)。主要運(yùn)用心理學(xué)測(cè)驗(yàn)工具對(duì)個(gè)人職業(yè)潛能、興趣、價(jià)值觀、職業(yè)生涯錨等進(jìn)行測(cè)評(píng)。③替換或繼任規(guī)劃。替換或繼任規(guī)劃的目標(biāo)是保證獲得用于填補(bǔ)由于提拔、退休、死亡、離職或調(diào)離而造成的職位空缺的合適的人才，其目標(biāo)也指向保證候選人能夠有效地承擔(dān)將來(lái)可能的新的任命。所以本題選A。

7、一個(gè)人工資率較高的時(shí)期在（ ）?！締芜x題】

A.早年階段

B.中年階段

C.晚年階段

D.中老年階段

正確答案:B

答案解析:本題考查生命周期的勞動(dòng)力供給。在一個(gè)人剛剛成年的時(shí)候，他的市場(chǎng)生產(chǎn)率(從市場(chǎng)工資率上反映出來(lái))一開(kāi)始時(shí)是很低的，但是會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而迅速提高，到了一定的階段，個(gè)人的市場(chǎng)生產(chǎn)率就會(huì)保持在一定的水平上不再有明顯的增長(zhǎng)，到晚年時(shí)，人的市場(chǎng)生產(chǎn)率甚至?xí)兴陆怠Ｋ砸粋€(gè)人的中年階段工資率較高，而在早年和晚年階段工資率較低。本題正確答案為B選項(xiàng)。

8、對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工(     )?！締芜x題】

A.組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

B.主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

C.組織要對(duì)其進(jìn)行必要的懲罰，敦促其改進(jìn)績(jī)效

D.組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案:D

答案解析:本題考查各種績(jī)效類型的員工。針對(duì)不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢地采取人力資源政策：對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于安分型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對(duì)于墮落型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績(jī)效；對(duì)于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)。所以本題選D。

9、勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)不包括（ ）。【單選題】

A.組織勞動(dòng)關(guān)系

B.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

C.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

D.集體勞動(dòng)關(guān)系

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)。勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系所構(gòu)成。所以本題選A。

10、下列哪種情況下,高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)(    )?！締芜x題】

A.老年人

B.貼現(xiàn)率高

C.經(jīng)濟(jì)衰退期

D.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本推論。通常情況下，當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退期時(shí)，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會(huì)使上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本下降，從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。所以本題選C。