2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度

B.通常有論文形式的筆試和測驗(yàn)形式的筆試

C.目前在我國被廣泛使用

D.可以測試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識和綜合分析能力

E.所得成績對候選人的工作實(shí)際結(jié)果可能不是十分理想

正確答案:B、C、D、E

答案解析:筆試是讓應(yīng)試者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后由評估人員根據(jù)應(yīng)試者解答的正確程度予以評定成績的一種測試方法。這種方法可以有效地測量應(yīng)試者的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、相關(guān)知識以及綜合分析能力、文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力要素的差異，目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用。筆試的形式一般分為論文形式的筆試和測驗(yàn)形式的筆試。測驗(yàn)形式的筆試主要缺點(diǎn)在于不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等。目前我國企業(yè)招聘的實(shí)際活動中，筆試內(nèi)容過分專業(yè)化、書本化，與企業(yè)的實(shí)際工作相脫離，所得成績對候選人的工作預(yù)期結(jié)果不是十分理想。本題正確答案為BCDE選項(xiàng)。

2、關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

B.獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵作用

C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足；高級需要主要靠外在條件滿足

D.管理者在進(jìn)行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次

E.組織用于滿足員工的低層次需要的投人是效益遞減的

正確答案:B、C

答案解析:需要層次理論的主要觀點(diǎn)：（1）需要層次理論認(rèn)為人均有這五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已。（2）未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。（3）這五種需要層級越來越高，當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后，個體才會追求上一層次的需要。（4）以上五種層次的需要還可以大致分為兩大類：前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。需要層次理論在管理上的應(yīng)用：（1）管理者需要考慮員工不同層次的需要，并為每一層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵措施。（2）管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因?yàn)椴煌说男枰遣煌?。?）該理論還表明，組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。所以選項(xiàng)BC錯誤。

3、一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

D.薪酬決策的集中度比較低

正確答案:D

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略下的薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。所以本題選D。

4、履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有（）?！締芜x題】

A.全面性

B.一致性

C.相關(guān)性

D.真實(shí)性

正確答案:B

答案解析:履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有一致性，即一個人過去的行為是對其未來行為進(jìn)行預(yù)測的最佳依據(jù)。所以選項(xiàng)B正確。

5、下列屬于勞動爭議處理基本原則的有()。【多選題】

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時的原則

D.透明的原則

E.著重調(diào)解的原則

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動爭議處理的基本原則——合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。

6、績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對員工的激勵，這種做法與（）的原理最為符合?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.ERG理論

正確答案:C

答案解析:本題考查績效薪金制?？冃浇鹬仆谕碚撽P(guān)系比較密切。期望理論認(rèn)為如果要使激勵作用達(dá)到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的聯(lián)系，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤。實(shí)踐證明，績效薪金制可以提高激勵水平和生產(chǎn)力水平。所以本題選C。

7、適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理包括（ ）戰(zhàn)略。【多選題】

A.防御者

B.探索者

C.追隨者

D.集中

E.差異化

正確答案:A、B、C

答案解析:組織在處于不同的環(huán)境中時，會選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場競爭，通常他們會選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略這三種不同的戰(zhàn)略并搭配不同的績效管理策略。本題正確答案為ABC選項(xiàng)。

8、工作管理指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括（）。【多選題】

A.組織工作任務(wù)

B.工作關(guān)系

C.工作目標(biāo)

D.績效水平

E.工作期限

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查俄亥俄模式中兩個領(lǐng)導(dǎo)行為的區(qū)分。關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系。高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個人問題，友善而平易近人，公平對待每一個下屬，關(guān)心下屬的生活、健康、地位和滿意度。工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務(wù)、工作關(guān)系、工作目標(biāo)。高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強(qiáng)調(diào)工作的最后期限。所以本題正確答案是ABC。

9、根據(jù)采用低成本戰(zhàn)略的組織，說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.詳細(xì)和具體描述員工所要從事的工作內(nèi)容和職責(zé)

B.強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時間的要求

C.非常重視效率，培訓(xùn)重點(diǎn)針對員工未來的發(fā)展

D.獎勵節(jié)約成本的員工

正確答案:C

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的特征。（1）非常重視效率，尤其是對操作水平的要求很高，它們的目標(biāo)則是用較低的成本去做較多的事情，詳細(xì)和具體描述員工所要從事的工作內(nèi)容和職責(zé)、任務(wù)進(jìn)行，強(qiáng)調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性，A項(xiàng)正確；（2）培訓(xùn)：重點(diǎn)針對員工當(dāng)前所從事的工作需要，C項(xiàng)錯誤；（3）績效管理：重點(diǎn)是于員工遵守的行為規(guī)范和對基本工作流程，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時間的要求，B項(xiàng)正確；（4）薪酬管理：薪酬水平不低于競爭對手，也不要高于競爭對手，密切關(guān)注競爭對手；提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重，獎勵節(jié)約成本的員工，D項(xiàng)正確。

10、被用人單位招用成了職工的農(nóng)民參加五項(xiàng)社會保險的費(fèi)用主要由（）承擔(dān)。【客觀案例題】

A.國家

B.受益人

C.用人單位

D.勞動者

正確答案:C

答案解析:用人單位承擔(dān)繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，是社會保險基金的主要繳納者。