2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、密歇根大學(xué)的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類(lèi)型,其中關(guān)注人員、著眼于未來(lái)的角色是()?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略伙伴

B.員工激勵(lì)者

C.管理專(zhuān)家

D.變革推動(dòng)者

正確答案:D

答案解析:本題考查尤里奇教授的人力資源管理者四角色的內(nèi)容。題干所述對(duì)應(yīng)的是變革推動(dòng)者。

2、關(guān)于工作分析的說(shuō)法,正確的是()。【單選題】

A.工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性

B.工作分析的理論基礎(chǔ)是工作特征模型理論

C.工作分析的主要方法是職位評(píng)價(jià)法

D.工作分析的成果文件主要是職位說(shuō)明書(shū)

正確答案:D

答案解析:本題考查工作分析。工作分析的成果文件主要是職位說(shuō)明書(shū),其包括兩個(gè)部分:即工作描述和工作規(guī)范。

3、當(dāng)組織的內(nèi)部人力資源供給小于需求時(shí),恰當(dāng)?shù)钠胶夥椒ㄊ?)?！径噙x題】

A.將組織的某些業(yè)務(wù)外包

B.裁員

C.進(jìn)行外部招聘,包括返聘退休人員

D.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模,開(kāi)拓新的增長(zhǎng)點(diǎn)

E.延長(zhǎng)工作時(shí)間,鼓勵(lì)員工加班

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查人力供給與需求的平衡。選項(xiàng)BD是供給大于需求時(shí)的措施。

4、下列糾紛中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議情形的是()?！締芜x題】

A.家政服務(wù)員趙某與其服務(wù)的家庭因休息休假發(fā)生爭(zhēng)議

B.退休職工劉某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭(zhēng)議

C.大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

D.張某與用人單位因解除勞動(dòng)合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭(zhēng)議

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5、與非結(jié)構(gòu)化面試相比,結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是()?！究陀^案例題】

A.靈活性很高

B.遵循固定的程序

C.主持人易于控制局面

D.可靠性和準(zhǔn)確性較高

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤,結(jié)構(gòu)化面試靈活性不夠。

6、關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期是一個(gè)月

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D.從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

正確答案:C

答案解析:本題考查非全日制用工。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,支付周期不得超過(guò)15日。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同。

7、關(guān)于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的關(guān)鍵所在

B.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的基礎(chǔ)是:資本數(shù)量固定而勞動(dòng)力數(shù)量可變

C.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認(rèn)為,如果勞動(dòng)力的數(shù)量一直追加下去,就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出為零甚至為負(fù)的情況

D.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認(rèn)為,新追加勞動(dòng)者的邊際產(chǎn)出量之所以最終會(huì)出現(xiàn)下降,是因?yàn)樾略黾拥膭趧?dòng)者技術(shù)水平比前面的勞動(dòng)者要差

正確答案:D

答案解析:本題考查邊際收益遞減規(guī)律。選項(xiàng)D說(shuō)法錯(cuò)誤,邊際產(chǎn)出量下降,不是因?yàn)樾略龉と思夹g(shù)差,而是因?yàn)殡S著勞動(dòng)力數(shù)量的增加,資本變得相對(duì)短缺,生產(chǎn)過(guò)程本身無(wú)法容納這么多勞動(dòng)力。

8、關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是對(duì)達(dá)到一定績(jī)效水平的員工提供的獎(jiǎng)勵(lì)

B.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可以較好地區(qū)分不同性質(zhì)職位員工的個(gè)人績(jī)效差別

C.拉克收益分享計(jì)劃旨在激勵(lì)員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品

D.一次性獎(jiǎng)金會(huì)導(dǎo)致固定薪酬成本的增加

正確答案:A

答案解析:本題考查獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。選項(xiàng)A正確,個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)員工達(dá)到了與職位有關(guān)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),如質(zhì)量、生產(chǎn)率、顧客滿意度、安全性及出勤率等。

9、基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類(lèi)型是()?！締芜x題】

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.收縮戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略,在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大,從薪酬水平來(lái)說(shuō)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬,但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。

10、2012年4月20日,施某在鍛壓汽車(chē)零件時(shí)由于操作失誤受傷,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)施某受傷責(zé)任的主體是()?！究陀^案例題】

A.施某

B.L勞務(wù)派遣公司

C.M機(jī)械公司

D.訂購(gòu)汽車(chē)零件的公司

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,將該勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下,勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,本題中與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是L勞務(wù)派遣公司,所以承擔(dān)施某受傷責(zé)任的主體是L勞務(wù)派遣公司。