2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于工傷認定申請程序的說法，錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.如果單位未按期為小孫申請工傷認定.小孫本人可以申請工傷認定

B.如果單位未按規(guī)定申請工傷認定，工會組織可以申請工傷認定,且沒有申請時間限制

C.小孫發(fā)生事故后，單位應在30天內申請工傷認定

D.如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，小孫親屬可以在一年內申請工傷認定

正確答案:B

答案解析:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病，防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病， 所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞 動保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或 其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接 向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保險行政部門提出工傷認定申請。

2、小羅所在的勞動力市場屬于（）?！究陀^案例題】

A.地區(qū)性勞動力市場

B.優(yōu)等勞動力而場

C.次等勞動力市場

D.內部勞動力市場

正確答案:B

答案解析:優(yōu)等勞動力市場：（1)勞動力市場的就業(yè)條件好；（2)工資福利水平高； (3)工作環(huán)境良好；（4)職業(yè)保障性強。根據(jù)案例，公司給他這類的軟件編程人員的工資比 市場水平曲出20%，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好。選項B正確。

3、關于員工甄選中工作樣本測試的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它所考察的內容與實際工作內容具有較高相似度

B.它的開發(fā)成本較高

C.它的效度比較高

D.它的普遍適用性很高

正確答案:D

答案解析:工作樣本測試普遍適用性低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試； 開發(fā)成本相對較高。

4、關于勞動關系運行的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞資合作的原因之一是勞動者為了謀生而被迫工作

B.勞動的異化是指勞動者只為自己勞動

C.隨著人工智能技術的發(fā)展，勞資沖突將會被化解

D.力量和權利是勞動關系運行的兩種基本形式

正確答案:A

答案解析:合作的根源在于被迫、獲得滿足。勞資合作的原因之一是勞動者為了謀生而被迫工作。

5、關于本案裁決的說法，錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間方面發(fā)生的爭議，屬于一裁終局

B.仲裁裁決被撤銷后，中級人民法院可以直接作出判決

C.勞動者隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)時，法院可以撤銷仲裁裁決

D.仲裁裁決被人民法院裁定撒銷的當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動 爭議事項向人民法院提起訴訟

正確答案:B

答案解析:下列一般為終局裁決：（1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠 償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；（2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時 間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。用人單位有證據(jù)證明，對方當事人隱瞞足以影 響公正裁決的證據(jù)時，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內，向勞動爭議仲裁委員會所在 地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁 定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。B選項錯誤。

6、關于基本養(yǎng)老保險說法，正確的是（）。【單選題】

A.繳納基本養(yǎng)老保險的個人死亡的，其個人賬戶余額由其他參保人分享

B.發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機構

C.參保人享受待遇的前提是年滿60周歲

D.基金僅由用人單位繳費和個人繳費組成

正確答案:B

答案解析:繳納基本養(yǎng)老保險的個人死亡的，其個人賬戶余額可以繼承，選項A錯 誤。社會保險經辦機構委托社區(qū)現(xiàn)有組織機構、人員及服務設施發(fā)放養(yǎng)老金，選項B正確。 享受養(yǎng)老保險待遇的條件之一是到法定退休年齡，C選項錯誤?；攫B(yǎng)老保險基金由用人 單位和個人繳費以及政府補貼等組成，選項D錯誤。

7、衡量勞動力市場松緊程度的重要指標之一是（）。【單選題】

A.工資率

B.失業(yè)率

C.就業(yè)人數(shù)

D.失業(yè)人數(shù)

正確答案:B

答案解析:考查影響勞動力流動的市場周期因素。衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標就是失業(yè)率。 ；

8、關于績效面談技巧的說法，正確的是（）。【單選題】

A.在績效面談中，主管人員應當將重點放在對員工進行批評和教育方面

B.主管人員應該主導績效面談，可以隨時打斷員工的陳述

C.主管人員可以利用在公司食堂吃午餐的時間與員工進行績效面談

D.在績效面談時，主管人員應當以積極的方式結束談話

正確答案:D

答案解析:績效反饋面談技巧包括：（1)時間場所的選擇，避免上下班、開會等讓人 分心的時段。（2)認真傾聽，最忌諱主管人員喋喋不休，時常打斷員工談話。（3)鼓勵員工 多說話。（4)以積極的方式結束對話。

9、關于不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量采用以內部流程為導向的評價方法

B.企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量采用平衡計分卡法

C.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量采用以行為為導向的評價方法

D.企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量采用多角度地選擇考核指標

正確答案:D

答案解析:探索者戰(zhàn)略選擇以結果為導向的評價方法。防御者戰(zhàn)略選擇系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標（如平衡計分卡法）。因此，選項D符合題意。

10、關于無領導小組討論的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.考官并不參與討論，而是在不干擾討論的情況下進行觀察

B.通過無領導小組討論可以考察求職者的口頭表達以及人際交往等方面的能力

C.無領導小組討論讓一開始沒有領導者的一組人通過討論選出一位領導者

D.在無領導小組討論中，求職者的地位是平等的

E.無領導小組討論使用的問題必須是兩難性的問題

正確答案:A、B、D

答案解析:無領導小組討論采用情境模擬的方式讓一組求職者進行集體討論， 然后觀察他們在討論過程中的言行。評價者不參與討論過程，他們甚至不在現(xiàn)場進行觀 察，而是透過一個不會使被測試者看到的玻璃墻或者利用視頻技術對討論過程進行觀察， 對參與者在相關方面的表現(xiàn)進行打分或評價。選項A正確.考察被測試者的組織協(xié)調能 力、口頭表達能力、說服能力、領導能力、人際交往能力以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、 反應靈活性等個性特點。選項B正確。所謂的“無領導小組”，就是指在討論的過程中，組織者不會為該小組指定一名領導人，而是讓大家自由發(fā)言，是評價中心技術中經常使用的 一種測評技術。C選項錯誤，求職者地位是平等的，選項D正確。無領導小組討論有五種 試題的選擇，選項E錯誤