2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于小馬離職后競(jìng)業(yè)限制約定的說法,符合法律規(guī)定的是()?！究陀^案例題】

A.競(jìng)業(yè)限制一般為3年

B.解除勞動(dòng)合同后,該企業(yè)應(yīng)給予小馬一次性競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年

D.解除勞動(dòng)合同后,該企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予小馬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:C、D

答案解析:在解除或者終止勞動(dòng)合同后,約定競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過2年。在解除或終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、2009年,很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂,放棄了參加高考,對(duì)此,正確的觀點(diǎn)是()?！締芜x題】

A.這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的

B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)

C.如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作,確實(shí)不該去上大學(xué)

D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí),而是長(zhǎng)期的,如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來決策,可能會(huì)是錯(cuò)誤的

正確答案:D

答案解析:從經(jīng)濟(jì)利益的角度來看,一個(gè)人上大學(xué)好還是不上大學(xué)好,取決于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對(duì)比。如果收益現(xiàn)值大于成本,則上大學(xué)就是值得的;否則不值得。

3、關(guān)于長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.市場(chǎng)工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

B.市場(chǎng)工資率上升的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

C.在其他條件不變的情況下,市場(chǎng)工資率下降必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加

D.市場(chǎng)工資率下降可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少,也可能導(dǎo)致勞動(dòng)需求的增加

E.工資率變化在長(zhǎng)期中比在短期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響更小

正確答案:A、B、C

答案解析:選項(xiàng)D,在長(zhǎng)期內(nèi),工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少,工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加;選項(xiàng)E,工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響。

4、用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資,但用人單位下列扣除勞動(dòng)者部分工資的情形中,不屬于克扣工資的是()?！径噙x題】

A.用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)

B.用人單位要求代扣被派遣勞動(dòng)者的服裝費(fèi)用

C.用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)過重的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D.法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)

E.用人單位收取未成年工定期健康檢查費(fèi)

正確答案:A、C、D

答案解析:用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資,但是在下列情況下不屬于克扣工資:①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②由于勞動(dòng)者本人過失造成事故,使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí),按規(guī)定令其賠償損失;③勞動(dòng)者本人違反勞動(dòng)紀(jì)律,按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資;④法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)等;⑤勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位債務(wù);⑥法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;⑦法律要求用人單位代扣繳的其他費(fèi)用。

5、職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和()。【單選題】

A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

B.一次性工亡補(bǔ)助金

C.一次性傷殘補(bǔ)助金

D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

正確答案:B

答案解析:職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

6、女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間,用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！締芜x題】

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1周歲

D.2周歲

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

7、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工()。【單選題】

A.滿意

B.沒有滿意

C.不滿

D.沒有不滿

正確答案:D

答案解析:根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意,但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。

8、下列情境中,不適宜推行參與管理的是()?！締芜x題】

A.完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫

B.員工具備相應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧

C.參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

D.組織文化支持員工的參與管理

正確答案:A

答案解析:參與管理是指讓下屬人員實(shí)際分享上級(jí)的決策權(quán),推行參與管理要有成效必須符合以下幾個(gè)方面的條件:①在行動(dòng)前,要有充裕的時(shí)間來進(jìn)行參與;②員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān);③員工必須具有參與的能力,如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等;④參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅;⑤組織文化必須支持員工參與。選項(xiàng)A,完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫,不適宜推行參與管理。

9、關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成

B.如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度

C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值

D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

E.一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義

正確答案:A、C、E

答案解析:選項(xiàng)B,組織的制度化程度越高,組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。如果企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要降低組織的制度化程度。選項(xiàng)D,強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系是無法很好共同合作的。

10、下列員工福利中,不屬于法定福利的是()?！締芜x題】

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.法定假期

C.收入保障計(jì)劃

D.住房公積金

正確答案:C

答案解析:法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期和住房公積金。選項(xiàng)C屬于企業(yè)補(bǔ)充福利。