2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、為了解決該公司薪酬的外部競爭性問題，應(yīng)進行（）?！究陀^案例題】

A.工作分析

B.績效考核

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬預(yù)算

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬調(diào)查。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息。并通過調(diào)查所得數(shù)據(jù)繪制薪酬曲線得出本公司職位薪酬所在位置。

2、薪酬成本控制的方法有(    )。【多選題】

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制獎金

D.控制福利支出

E.激勵員工進步

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有四種:①控制雇傭量,雇傭量是企業(yè)雇傭人數(shù)與他們的工時數(shù)量的乘積;②控制基本薪酬,主要是要控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時間和員工的覆蓋面;③控制獎金,不僅要控制它的支付規(guī)模、時間和覆蓋面,還要重點利用它的一次性支付性質(zhì)來改善勞動力成本的可調(diào)節(jié)幅度;④控制福利支出,包括與基本薪酬相聯(lián)系的福利、與基本薪酬無聯(lián)系的福利和福利管理費用。所以本題選ABCD。

3、企業(yè)設(shè)計員工持股計劃的原則包括（）?！径噙x題】

A.能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)

B.能夠籌集到企業(yè)發(fā)展資金

C.能夠激發(fā)員工的工作積極性

D.能夠樹立企業(yè)的形象

E.能夠促進企業(yè)的長遠發(fā)展

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查員工持股計劃。企業(yè)設(shè)計員工持股計劃的原則包括：第一，員工持股計劃應(yīng)能夠促進企業(yè)的長遠發(fā)展；第二，員工持股計劃應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性；第三，員工持股計劃應(yīng)能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。所以本題選ACE。

4、薪酬確定的基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，基本薪酬和福利所占比重較大的是（ ）戰(zhàn)略下的薪酬管理制度?！締芜x題】

A.穩(wěn)定

B.收縮

C.成長

D.客戶中心

正確答案:A

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的定義。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大。本題正確答案為A選項。

5、公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額，這種股權(quán)激勵方式是（）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)

B.限制性股票

C.股票增值權(quán)

D.業(yè)績股份

正確答案:C

答案解析:本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)實質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)，是公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額。