2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動合同管理與特殊用工5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、2012年4月20日，施某在鍛壓汽車零件時由于操作失誤受傷，應當承擔施某受傷責任的主體是（）?！究陀^案例題】

A.施某

B.L勞務派遣公司

C.M機械公司

D.訂購汽車零件的公司

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務派遣。勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系后，將該勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，本題中與勞動者建立勞動關系的是L勞務派遣公司，所以承擔施某受傷責任的主體是L勞務派遣公司。

2、勞務派遣單位應當依照《勞動合同法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元?！締芜x題】

A.50

B.100

C.150

D.200

正確答案:D

答案解析:勞務派遣單位應當依照《勞動合同法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于200萬元。

3、勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照()規(guī)定的標準執(zhí)行?！締芜x題】

A.用工單位所在地

B.勞務派遣單位所在地

C.用工單位職工代表大會

D.勞務派遣單位規(guī)章制度

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第六十一條規(guī)定,勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

4、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表()?！締芜x題】

A.共同送當?shù)毓C機關公證

B.平等協(xié)商確定

C.討論通過

D.共同報送勞動行政部門審批

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動規(guī)章制度制訂的程序。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此選B。

5、勞務派遣一般不宜在()的工作崗位上實施?！締芜x題】

A.臨時性

B.輔助性

C.關鍵性

D.替代性

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第六十六條規(guī)定,勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。