2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、進行薪酬調(diào)查，首先要確定的是（）?！締芜x題】

A.選擇調(diào)查方式

B.確定調(diào)查范圍

C.確定調(diào)查目的

D.統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬調(diào)查的步驟。薪酬調(diào)查的步驟包括:①確定調(diào)查目的；②確定調(diào)查范圍；③選擇調(diào)查方式；④統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)；⑤提交薪酬調(diào)查分析報告。所以本題選C。

2、實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是(     )?！締芜x題】

A.工作分析

B.績效考核

C.職位評價

D.薪酬調(diào)查

正確答案:C

答案解析:職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。職位評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面:①確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值,得出職位等級序列;②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準,以消除不同公司間由于職位名稱的不同,或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容不同所導致的職位差異,從而使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎。所以本題選C。

3、對于該公司提出的股票期權計劃正確的理解是（）?！究陀^案例題】

A.該計劃的獲受人可以不購買本公司的股票

B.該計劃只有在行權價低于行權時本公司股票的市場價格才有價值

C.該計劃可以使獲受人在風險較小的前提下得到較大的激勵

D.該計劃能否實施與該公司的成長性和股票市場的景氣程度無關

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查股票期權。股票期權的特征包括以下幾點：一是股票期權是一種權利而不是義務，收益人可以買也可以不買公司股票；二是股票期權只有在行權價低于行權時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值；三是股票期權是公司無償給予經(jīng)營者的。實施股票期權的優(yōu)點之一是，可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預期收益，突破只分享當期收益的局限性，經(jīng)營者可以在風險較小的前提下得到較大的激勵。股票期權的實施具有一定的局限性，其中包括股票期權只適用于上市公司，且是成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司等。所以本題選ABC。

4、有一些產(chǎn)品的技術含量高，市場較為狹窄，銷售周期較長，對于這類產(chǎn)品的銷售人員，適宜采用的薪酬制度是（）?！締芜x題】

A.單純傭金制

B.低基本薪酬加高傭金

C.單純基薪制

D.高基本薪酬加低傭金或獎金

正確答案:D

答案解析:本題考查銷售人員薪酬。企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)及產(chǎn)品特點。比如保險行業(yè)、飲食行業(yè)等對銷售人員的薪酬設計大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪酬制度，而對于一些技術含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低傭金或獎金”的薪酬制度比較適合。所以本題選D。

5、能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人力成本分析指標是（）?！締芜x題】

A.人工成本結算指標

B.人工成本結構指標

C.人工成本分析比率型指標

D.人工成本總量指標

正確答案:D

答案解析:本題考查企業(yè)人工成本。人工成本總量指標，反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標對企業(yè)的支付能力進行分析和控制。該指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。所以本題選D。