2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作豐富化對()員工的激勵作用較小?！締芜x題】

A.年輕的

B.有工作導向型文化傾向的

C.不將生存和安全作為首要需求的

D.從事低水平工作的

正確答案:D

答案解析:大多數(shù)的研究數(shù)據(jù)證明:工作擴大化和豐富化與工作專業(yè)化簡單化相比,更能夠增進員工的工作滿意度、提高工作效率、減少員工離職率,但并不是所有的員工對工作擴大化和豐富化都感興趣,對那些藍領(lǐng)、從事低水平工作的工人來說,工作豐富化的作用甚微,有時甚至起到反作用。

2、某行業(yè)所面臨的勞動力供給彈性為0.6,如果該行業(yè)的市場工資率上漲2%,則該行業(yè)的勞動力供給工時總量會()。【單選題】

A.增加3%

B.減少3%

C.增加1.2%

D.減少1.2%

正確答案:C

答案解析:勞動力供給彈性,是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度,一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為:依題意,該行業(yè)的勞動力供給工時總量會增加1.2%。

3、因()發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?！締芜x題】

A.簽訂集體合同

B.履行集體合同

C.終止集體合同

D.中止集體合同

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定:用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

4、某企業(yè)的A部門撤銷某個職位,需要為該職位人員重新安排工作;而B部門卻在企業(yè)外部招聘類似職位人員,于是造成冗員。出現(xiàn)這種情況的主要原因是()?！締芜x題】

A.該企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃

B.該企業(yè)沒有進行組織結(jié)構(gòu)的更新

C.該企業(yè)沒有員工培訓與發(fā)展計劃

D.該企業(yè)績效考核結(jié)果與激勵機制脫節(jié)

正確答案:A

答案解析:人力資源規(guī)劃的缺乏對組織所造成的損害是極大的。組織常常由于缺乏人力資源計劃或?qū)θ肆Y源計劃不足而負擔無形成本。例如,不完善的人力資源計劃會導致職位空缺而無法彌補,從而造成效率上的損失。有時還可能發(fā)生這樣的情況,類似職位一個部門在撤銷而另一個部門卻在招聘,于是造成冗員,不得不解雇新聘的人員。

5、關(guān)于該地區(qū)政府擬采取的措施的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.這種措施屬于一種人力政策

B.這種措施屬于一種貨幣政策

C.這種措施對于解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的作用比較明顯

D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論

正確答案:A、C、D

答案解析:該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式,對失業(yè)者進行培訓,以提高他們的就業(yè)能力,幫助他們盡快重返工作崗位。而人力政策,就是政府通過對勞動力進行重新訓練與教育,提升就業(yè)能力的措施。人力政策則主要是針對勞動力市場的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴大就業(yè)的政策。人力政策的依據(jù)是人力資本理論,這一理論的研究者令人信服地論證了參加市場工作的能力取決于經(jīng)驗、正規(guī)教育以及培訓。

6、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致,有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項,執(zhí)行()的有關(guān)規(guī)定?！締芜x題】

A.用人單位注冊地

B.勞動合同履行

C.用人單位指定地

D.工資標準較低地

正確答案:B

答案解析:勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

7、根據(jù)索南費爾特的理論,學院型組織的職業(yè)生涯管理特點是()?！締芜x題】

A.對外部勞動力市場的開放程度高,內(nèi)部晉升競爭程度低

B.對外部勞動力市場的開放程度高,內(nèi)部晉升競爭程度高

C.對外部勞動力市場的開放程度低,內(nèi)部晉升競爭程度高

D.對外部勞動力市場的開放程度低,內(nèi)部晉升競爭程度低

正確答案:C

答案解析:學院型組織的特點是對外部勞動力市場的開放程度低,但是內(nèi)部晉升競爭程度高,員工的就業(yè)安全和職業(yè)前程主要取決于其在組織中的表現(xiàn)。

8、關(guān)于李某解除勞動合同的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.李某應提前30日通知甲公司解除勞動合同

B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟補償

C.李某可以隨時通知甲公司終止用工

D.甲公司應向李某支付解除勞動合同生活補助

正確答案:B、C

答案解析:非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

9、一套良好的福利計劃應能夠最大限度地滿足員工的不同需求,同時也根據(jù)企業(yè)的具體情況適時作出調(diào)整,這是福利計劃應具有的()?！締芜x題】

A.經(jīng)濟性

B.靈活性

C.親和性

D.競爭性

正確答案:B

答案解析:一套好的員工福利計劃應具備以下一些特征:①親和性。福利計劃應建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷,以增強員工的歸屬感和凝聚力;②靈活性。最大限度地滿足員工的不同需要,同時也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和財務狀況適時作出調(diào)整;③競爭性。對外具有競爭力,確保企業(yè)在勞動力市場上的競爭優(yōu)勢,有效吸引和保留企業(yè)核心員工;④成本效能。員工福利成本在企業(yè)可支配的范圍之內(nèi),同時也能很好地體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務能力;⑤可操作性。福利計劃切實可行,能夠較容易地被員工所理解,同時對企業(yè)來說,其管理難度和管理成本也相對較低;⑥特色性。福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學和戰(zhàn)略目標,有利于塑造企業(yè)文化。

10、新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量()?！締芜x題】

A.工作分析的有效性

B.工作研究的有效性

C.需求診斷的有效性

D.招聘的有效性

正確答案:D

答案解析:從人力資源管理的各個環(huán)節(jié)看,績效考核的結(jié)果可以應用于招聘、人員調(diào)配、獎金分配、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃。招聘是否有效,要通過新員工在一段時間內(nèi)的績效考核結(jié)果來衡量。如果績效考核的結(jié)果令人滿意,說明招聘工作比較成功;反之,就要進一步尋找原因。