2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列選項(xiàng)中不屬于雇主組織的作用的是(   )。【單選題】

A.參與集體談判

B.參與立法和政策制定

C.提供法律服務(wù)

D.推動(dòng)民主的進(jìn)步

正確答案:D

答案解析:本題考查雇主組織的作用。雇主組織的作用:第一  參與集體談判、第二   參與立法和政策制定、第三   提供法律服務(wù)、提供培訓(xùn)服務(wù)。所以本題選D。

2、績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素有（ ）?！径噙x題】

A.企業(yè)文化

B.績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性

C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持

D.人力資源管理部門(mén)的盡職程度

E.績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素?？?jī)效管理有效實(shí)施的影響因素：(1)觀念 (2)高層領(lǐng)導(dǎo)支持 (3)人力資源管理部門(mén)的盡職程度 (4)各層員工對(duì)績(jī)效管理的態(tài)度 (5)績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性 (6)績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定 (7)績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置 (8)績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性，所以本題選BCDE。

3、在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中,屬于補(bǔ)償性工資差別的有(     )?！径噙x題】

A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件引起的工資差別

B.從業(yè)時(shí)的愉快或不愉快程度引起的工資差別

C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別

D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別

E.從業(yè)者承擔(dān)的責(zé)任程度引起的工資差別

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五種原因中,有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同引起的,即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別,均屬于補(bǔ)償性工資差別。所以本題選ABCE。

4、下列表述中（）是亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較?！径噙x題】

A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過(guò)去的相比較

B.員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人進(jìn)行比較

C.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較

D.員工與其他組織員工的工作在報(bào)酬上進(jìn)行比較

E.依據(jù)自己的能力、努力、經(jīng)驗(yàn)、教育背景來(lái)衡量自己的薪水、職位、晉升速度方面的待遇

正確答案:A、C

答案解析:員工進(jìn)行公平比較時(shí)既可能是縱向的也可能是橫向的。縱向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過(guò)去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較；橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較，也包括組織外他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較。一般說(shuō)來(lái)，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開(kāi)闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對(duì)象，進(jìn)行橫向比較；而薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工則常常做自我的縱向比較。本題正確答案為AC選項(xiàng)。

5、在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是（）?！締芜x題】

A.對(duì)人力資源信息的掌握

B.供需匹配

C.執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控

D.對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。人力資源規(guī)劃好比是一座橋梁，連接著企業(yè)目前的狀況與未來(lái)的發(fā)展。這座橋梁不是對(duì)未來(lái)發(fā)展一廂情愿的設(shè)計(jì)，而是順應(yīng)與尊重現(xiàn)實(shí)的因勢(shì)利導(dǎo)。在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價(jià)值。所以選D。