2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、（）主要強(qiáng)調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級(jí)職位的做法，它有利于激勵(lì)員工士氣?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.比率分析法

C.人員替換法

D.馬爾科夫分析法

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。題干描述的是人員替換法的內(nèi)容。

2、人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革有（）?！径噙x題】

A.分類健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

B.改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式

C.評(píng)價(jià)手段趨同

D.加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革

E.健全完善人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)制度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革：（1）分類健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（2）改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式；（3）加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革；（4）健全完善人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)制度。

3、人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是（ ）?！締芜x題】

A.人員供給預(yù)測(cè)

B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

C.人員需求預(yù)測(cè)

D.供需匹配

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。所以人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析，因此本題選B。

4、對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)B，適宜的績(jī)效管理策略有（）?！究陀^案例題】

A.采用以員工行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法

B.績(jī)效評(píng)價(jià)的主體多元化

C.適當(dāng)拉長(zhǎng)績(jī)效考核的周期

D.將績(jī)效考核的結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進(jìn)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。業(yè)務(wù)B采取差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。在績(jī)效考核中，組織也應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，因?yàn)閯?chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標(biāo)去衡量的；為了對(duì)員工的結(jié)果進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的主體也應(yīng)當(dāng)多元化，因?yàn)樵趶?qiáng)調(diào)差異的組織中，不同的主體對(duì)員工的工作認(rèn)識(shí)更可能存在差異；績(jī)效考核周期的選擇也不宜過短，因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙唐趦?nèi)見到成效。評(píng)價(jià)的結(jié)果可以充分利用于員工的開發(fā)、培訓(xùn)，使員工通過不斷的學(xué)習(xí)獲得更先進(jìn)的理念，與組織共同發(fā)展。所以本題選ABC。

5、（）貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過程，形成勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。【單選題】

A.利益與矛盾

B.沖突與合作

C.權(quán)利與義務(wù)

D.支配與服從

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的特征。沖突與合作貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過程，形成勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。所以本題選B。