2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括()?！径噙x題】

A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限

B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

C.受訓(xùn)員工的努力程度

D.受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠度

E.受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:影響培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素包括:受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受訓(xùn)員工的努力程度和對(duì)組織的忠誠度等。

2、關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述,錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成,每周占用工作時(shí)間定期召開會(huì)議

B.主要研究質(zhì)量方面的難題,分析問題的原因并提出解決方案,監(jiān)督實(shí)施

C.小組對(duì)提出的各種建議具有自主決定權(quán)

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

正確答案:C

答案解析:質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式。對(duì)于小組提出的各種建議,管理層有最后決定權(quán)。

3、該公司如果要進(jìn)一步改進(jìn)績效考核,可以選擇的方法有()?！究陀^案例題】

A.評(píng)價(jià)中心法

B.360度績效評(píng)估法

C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

D.角色扮演法

正確答案:B、C

答案解析:選項(xiàng)A、D是人員甄選方法。

4、按照工作特征模型理論,激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計(jì)算公式是()?！締芜x題】

A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×任務(wù)完整性×反饋性

B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3]×任務(wù)重要性×反饋性

C.MPS=[(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3]×技能多樣性×反饋性

D.MPS=[(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋性

正確答案:D

答案解析:激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(Motivating Potential Score,MPS)反映了工作的內(nèi)在激勵(lì)度。MPS的計(jì)算公式是:(激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù))MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋性

5、在績效考核過程中,考核者可能會(huì)根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人的績效,這種現(xiàn)象是()?！締芜x題】

A.刻板印象

B.盲點(diǎn)效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:首因效應(yīng)是指人們?cè)谙嗷ソ煌倪^程中,往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。

6、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立()的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！締芜x題】

A.非全日制用工勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.保密協(xié)議

D.集體合同

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。”

7、用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門()。【單選題】

A.應(yīng)立案受理

B.不再查處

C.應(yīng)主動(dòng)查處

D.不再監(jiān)督

正確答案:B

答案解析:用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

8、在工作設(shè)計(jì)中,通過對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)來降低職位對(duì)于體力的要求,這種工作設(shè)計(jì)方法的理論依據(jù)是()。【單選題】

A.科學(xué)管理原理

B.人際關(guān)系理論

C.工效學(xué)原理

D.工作特征模型理論

正確答案:C

答案解析:現(xiàn)代工效學(xué)的基本指導(dǎo)思想是以人為本,以人為主體,結(jié)合設(shè)備、工具、材料、工作地、勞動(dòng)環(huán)境條件等因素系統(tǒng)地進(jìn)行分析,在一定的外部空間環(huán)境下妥善地處理好人、機(jī)矛盾,尋求符合人的生理規(guī)律和心理規(guī)律的最佳方法,使勞動(dòng)者在從事各種工作活動(dòng)時(shí)感到舒適、方便和安全。

9、勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí),被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照()規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。【單選題】

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.用工單位職工代表大會(huì)

D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

正確答案:A

答案解析:在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí),勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

10、因勞動(dòng)者存在違法情形,致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無效,由此()的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【單選題】

A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

B.使勞動(dòng)合同部分條款無法履行

C.使用人單位解除勞動(dòng)合同

D.給用人單位造成損害

正確答案:D

答案解析:因勞動(dòng)者存在違法情形,致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效,給用人單位造成損害的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。