2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面

B.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來(lái)

C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有

D.在職培訓(xùn)的收益總是能夠超過(guò)其成本

正確答案:A

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的收益。在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上。然而這種收益有時(shí)是比較明顯，如各種操作性技術(shù)培訓(xùn)，有時(shí)則要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間才能表現(xiàn)出來(lái)，這主要表現(xiàn)在一些技術(shù)操作性不是很強(qiáng)的培訓(xùn)，如機(jī)械工作原理的培訓(xùn)、文化培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)計(jì)劃的結(jié)果在短期內(nèi)往往不很明顯，但受訓(xùn)者的生產(chǎn)率還是可以通過(guò)工作思路的開(kāi)闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高。所以本題選A。

2、(     )制度覆蓋了所有用人單位及其職工?！径噙x題】

A.工傷保險(xiǎn)

B.生育保險(xiǎn)

C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

E.失業(yè)保險(xiǎn)

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍。工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民。所以本題選ABE。

3、關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效面談要含糊籠統(tǒng)，維護(hù)員工自尊

B.績(jī)效面談的根本目的是指出員工的不足

C.績(jī)效面談中不需要討論員工的績(jī)效現(xiàn)狀

D.績(jī)效面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突

正確答案:D

答案解析:績(jī)效反饋面談的原則與技巧有：（1）建立彼此之間的信任。管理者要維護(hù)員工的自尊，小心避免挫傷員工的工作熱情。（2）開(kāi)誠(chéng)布公、坦誠(chéng)溝通?？?jī)效反饋面談切忌含糊籠統(tǒng)，員工績(jī)效現(xiàn)狀的信息應(yīng)該被具體、詳細(xì)、客觀地解釋。（3）避免對(duì)立與沖突。在反饋面談中，主管需要更高的涵養(yǎng)，給予員工足夠的尊重。（4）關(guān)注未來(lái)而不是過(guò)去。（5）該結(jié)束時(shí)立即結(jié)束。出現(xiàn)緊急事務(wù)、嚴(yán)重分歧、嚴(yán)重超時(shí)等情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)果斷中止績(jī)效反饋面談。所以選D。

4、下列屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員的職責(zé)的是（）?！径噙x題】

A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策

B.接受企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

C.關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)報(bào)告

D.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行

E.完成企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作

正確答案:B、C、D、E

答案解析:根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員履行下列職責(zé)：①關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)報(bào)告；②接受企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；④完成企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作。選項(xiàng)A屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)。

5、在人員甄選中應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度與效度的關(guān)系為（）?！締芜x題】

A.信度是效度的必要條件

B.信度是效度的充分條件

C.信度和效度互為必要且充分條件

D.信度和效度的關(guān)系沒(méi)有統(tǒng)一評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A

答案解析:任何一種甄選方法都應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要不充分條件（但不是充分條件）。