2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列不屬于人力資本投資活動的是（）?！締芜x題】

A.高強度、高壓力的工作

B.尋找工作

C.增進健康

D.工作流動

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資本投資活動的具體形式。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

2、關于小羅從第二家公司離職的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.勞動者在決定是否流動時并不把工資水平當成重要考慮因素

B.決定勞動者流動的最重要因素是工資水平

C.組織文化會對勞動力流動產生影響

D.領導風格對勞動力流動會產生影響

正確答案:C、D

答案解析:本題考察影響勞動力流動的企業(yè)因素。小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現這家公司的組織文化不是很好，領導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這反映了企業(yè)的組織文化以及領導的風格對勞動力流動的影響。所以本題選CD。

3、一個經驗較少的員工往往通過邊干邊學的方式來獲得新技能,這種方式就是(    )。【單選題】

A.正式在職培訓

B.非正式在職培訓

C.學徒計劃

D.正規(guī)的在職培訓

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓。大多數在職培訓都是非正式的，以至于難以衡量甚至難以覺察。也就是說，即使是在有組織的培訓學習較少的情況下，工人們仍然能夠學習技能，使自己對企業(yè)而言更富有生產力、更有價值。經驗較少的工人往往通過“邊干邊學”來獲取新的技能，比如先觀察有技術的工人如何工作，然后在技術工人生病或缺崗時頂崗操作來熟悉技術。所以本題選B。

4、下列關于失業(yè)率和離職率的關系,表述錯誤的是(    )?！締芜x題】

A.失業(yè)率和離職率存在著負相關關系

B.失業(yè)率高時,離職率高

C.失業(yè)率高時,離職率低

D.失業(yè)率低時,離職率高

正確答案:B

答案解析:本題考查影響勞動力流動的市場周期因素。衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標就是失業(yè)率，而實證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實存在著一種負相關關系。即在失業(yè)率高時離職率低，而在失業(yè)率低時離職率會比較高。所以本題選B。

5、2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔憂，放棄了參加高考。對此，下列觀點正確的是（）?！締芜x題】

A.這些人不去上大學一定是錯誤的

B.這些人本來就不應該去上大學

C.如果大學畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學

D.上大學的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據大學畢業(yè)時能否找到工作來作出決策，可能會是錯誤的

正確答案:D

答案解析:上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬，因此如果僅僅根據大學剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學是否值得就會出現誤差。然而，同樣令人遺憾的是，在現實中，很多人恰恰是依據大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的短期工資性報酬差別來推算兩者之間的終身工資性報酬差異的。