2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、行政復(fù)議的基本法律規(guī)定中，決定撤銷具體行政行為的條件包括（）?！径噙x題】

A.主要事實(shí)不清，證據(jù)不足

B.適用依據(jù)錯(cuò)誤或不當(dāng)

C.程序合法

D.內(nèi)容適當(dāng)

E.超越或?yàn)E用職權(quán)

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查決定撤銷具體行政行為的條件。其條件共包括五個(gè)方面，除了選項(xiàng)A、B、E外，還有違反法定程序以及具體行政行為明顯不當(dāng)，顯失公平兩點(diǎn)。

2、用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，兩年的期限應(yīng)自（）起計(jì)算?！締芜x題】

A.違法行為發(fā)生之日

B.違法行為終了之日

C.勞動(dòng)者舉報(bào)之日

D.立案之日

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)監(jiān)察程序。如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。這里所稱的期限，是指自違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；如違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。所以本題選B。

3、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。【單選題】

A.8個(gè)月

B.7個(gè)月

C.5個(gè)月

D.3個(gè)月

正確答案:B

答案解析:本題考查對(duì)女職工的特殊保護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

4、從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式不包括（ ）?！締芜x題】

A.行政仲裁

B.待遇復(fù)查

C.行政復(fù)議

D.行政訴訟

正確答案:A

答案解析:目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)保障行政爭(zhēng)議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。本題正確答案為A選項(xiàng)。

5、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資?！締芜x題】

A.2

B.3

C.4

D.5

正確答案:A

答案解析:本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。