2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列屬于績(jī)效管理工具的有（）?！径噙x題】

A.目標(biāo)管理法

B.標(biāo)桿超越法

C.關(guān)鍵事件法

D.平衡計(jì)分卡法

E.不良事故評(píng)估法

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績(jī)效管理工具?？?jī)效管理工具作為管理實(shí)踐與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來(lái)源并應(yīng)用與管理實(shí)踐，先后提出了目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡法。

2、廠務(wù)公開(kāi)制度具有的特點(diǎn)是(   )。【多選題】

A.范圍廣

B.內(nèi)容更具有廣泛性

C.時(shí)間上更具有靈活性

D.形式上多樣性

E.投資少

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查廠務(wù)公開(kāi)制度的特點(diǎn)。廠務(wù)公開(kāi)制度具有三個(gè)明顯的特點(diǎn):一是內(nèi)容更具有廣泛性;二是時(shí)間上更具有靈活性;三是形式上多樣性。所以本題選BCD。

3、關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組，陳述正確的是（）。【多選題】

A.是參與管理的模式

B.通常由20位以上員工及1名督導(dǎo)員組成

C.管理層對(duì)質(zhì)量監(jiān)督小組的意見(jiàn)有最后決定權(quán)

D.小組成員要具備分析和解決質(zhì)量問(wèn)題的能力

E.需要不定期集會(huì)

正確答案:A、C、D

答案解析:質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理的模式。質(zhì)量監(jiān)督小組通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，小組成員定期集會(huì)（通常每周一次，占用工作時(shí)間）討論質(zhì)量方面的難題，分析問(wèn)題出現(xiàn)的原因，并提出解決方案，然后監(jiān)督實(shí)施。對(duì)于小組提出的各種建議，管理層有最后決定權(quán)。作為小組成員的前提條件是，必須具備分析和解決質(zhì)量問(wèn)題的能力，還要懂得與他人溝通，宣傳各種策略。本題正確答案為ACD選項(xiàng)。

4、下列關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一種義務(wù)

B.股票期權(quán)只適用于上市公司

C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營(yíng)者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)

D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益

正確答案:A

答案解析:本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)的特征之一是股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買(mǎi)也可以不買(mǎi)公司股票。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；股票期權(quán)是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)（行權(quán)期）以預(yù)先確定的價(jià)格（行權(quán)價(jià)）和條件購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。所以選項(xiàng)B正確；實(shí)施股票期權(quán)的優(yōu)點(diǎn)是，可以把經(jīng)營(yíng)者利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障。同時(shí)對(duì)于經(jīng)營(yíng)者而言可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益，突破只分享當(dāng)期收益的局限性，經(jīng)營(yíng)者可以在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)。所以選項(xiàng)CD正確。

5、工傷保險(xiǎn)又稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn),是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,由()對(duì)其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度?！締芜x題】

A.國(guó)家

B.用人單位

C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險(xiǎn)的概念。工傷保險(xiǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)職工本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、在目標(biāo)管理的要素中，（）要求在制定工作目標(biāo)時(shí)涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo)?！締芜x題】

A.目標(biāo)具體化

B.參與決策

C.限期完成

D.績(jī)效反饋

正確答案:B

答案解析:目標(biāo)管理有四個(gè)要素：目標(biāo)具體化，參與決策，限期完成，績(jī)效反饋。（1）目標(biāo)具體化指要求明確、具體地描述預(yù)期的結(jié)果。（2）參與決策指在制定工作目標(biāo)時(shí)，要求涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo)，并共同規(guī)定如何衡量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，而不是由上級(jí)單方面地指定下級(jí)的工作目標(biāo)。（3）限期完成指規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限。沒(méi)有期限的目標(biāo)等于毫無(wú)意義的目標(biāo)，也就成為“無(wú)所謂”的目標(biāo)了。（4）績(jī)效反饋指不斷地給予員工關(guān)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋，使員工能及時(shí)地了解工作的進(jìn)展，掌握工作的進(jìn)度，從而及時(shí)地進(jìn)行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標(biāo)。所以選B。

7、關(guān)于參與管理的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.參與管理是積極發(fā)揮下級(jí)的參謀權(quán)，而非讓下屬實(shí)際分享上級(jí)的決策權(quán)

B.參與管理尤其受到年輕一代和高學(xué)員工的重視

C.共同設(shè)定目標(biāo)、直接參與工作決策等均屬于參與管理的形式

D.質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理的模式

E.參與管理和公平理論具有密切聯(lián)系

正確答案:B、C、D

答案解析:參與管理就是讓下屬實(shí)際分享上級(jí)的決策權(quán)，是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要手段之一，尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。參與管理包括多種形式，如共同設(shè)定目標(biāo)，集體解決問(wèn)題、直接參與工作決策、參與咨詢委員會(huì)、參加政策制定小組，參與新員工甄選等。質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理的模式。

8、該企業(yè)在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，進(jìn)行薪酬調(diào)查主要是為了解決（）問(wèn)題?！究陀^案例題】

A.外部競(jìng)爭(zhēng)性

B.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性

C.外部公平性

D.內(nèi)部公平性

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

9、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

C.人民法院

D.工會(huì)組織

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的公示。

10、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；用人單位逾期不改正，除對(duì)用人單位處以罰款外，還對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（）的罰款?！締芜x題】

A.100元以上1000元以下

B.500元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.2000元以上20000元以下

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，對(duì)企業(yè)處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3 000元以下的罰款。