
下載億題庫APP
聯(lián)系電話:400-660-1360

請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失
2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的有()?!径噙x題】
A.目標(biāo)管理有四個要素
B.實施目標(biāo)管理只能自上而下來設(shè)定目標(biāo)
C.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)
D.目標(biāo)管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
E.實施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化,分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)
正確答案:A、C、D、E
答案解析:本題考查目標(biāo)管理的相關(guān)內(nèi)容。實施目標(biāo)管理既可以自上而下來設(shè)定目標(biāo),也可以包括自下而上的過程。
2、當(dāng)勞動力需求曲線不變,而勞動力供給曲線右移,則( )?!径噙x題】
A.均衡工資率下降
B.均衡工資率上升
C.均衡就業(yè)量下降
D.均衡就業(yè)量上升
E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變
正確答案:A、D
答案解析:本題考查勞動力供給曲線的移動對均衡位置的影響。動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等,從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)。如圖12-7所示,S為勞動力供給曲線,D為勞動力需求曲線,S與D的相交之處A點即為勞動力市場均衡,當(dāng)勞動力需求曲線不變,而勞動力供給曲線右移時,均衡工資率下降,均衡就業(yè)量上升。所以本題選AD。
3、下列屬于勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利的有( )?!径噙x題】
A.有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序,也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B.在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中,有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避
C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解
D.勞動爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前反悔
E.有權(quán)在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟
正確答案:A、B、C、D
答案解析:本題考查勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利。選項E是勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)。
4、下列屬于績效薪金制方式的有()。【多選題】
A.計件工資
B.計時工資
C.按利分紅
D.利潤分成
E.工作獎金
正確答案:A、C、D、E
答案解析:本題考查績效薪金制采用的方式??冃浇鹬浦笇⒖冃c報酬相結(jié)合的激勵措施,通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。所以選ACDE。
5、關(guān)于高等教育投資決策的幾個基本推論,下列說法正確的有( )?!径噙x題】
A.在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越短,則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正,從而上大學(xué)的可能性更大
B.在其他條件相同的情況下,上大學(xué)的成本越低,則愿意上大學(xué)的人相對就會越多
C.在其他條件相同的情況下,大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大,則愿意投資于大學(xué)教育的人相對來說就會越多
D.在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越長,則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正,從而上大學(xué)的可能性更大
E.在其他條件相同的情況下,在折算上大學(xué)的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越低,則上大學(xué)的可能性就越小
正確答案:B、C、D
答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本推論。下列推論不僅適用于高等教育,而且適用于培訓(xùn)等其他一些人力資本投資活動。第一,在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越長,則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正,從而上大學(xué)的可能性更大。第二,在其他條件相同的情況下,上大學(xué)的成本越低,則愿意上大學(xué)的人相對就會越多。第三,在其他條件相同的情況下,大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大,則愿意投資于大學(xué)教育的人相對來說就會越多。第四,在其他條件相同的情況下,在折算上大學(xué)的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高,則上大學(xué)的可能性就越小。所以本題選BCD。
45中級經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?:中級經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?中級經(jīng)濟(jì)師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)。
58中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個選項得分0.5分,若錯選不得分。
105中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,2020年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
04:172020-05-18
02:552020-05-15
05:342020-05-14
03:062020-05-14
03:102020-05-13

微信掃碼關(guān)注公眾號
獲取更多考試熱門資料