2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、行政層級式的決定因素包括(    )?！径噙x題】

A.規(guī)章

B.分工

C.權(quán)力等級

D.個(gè)人因素

E.技術(shù)能力

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查行政層級式的決定因素。行政層級式的決定因素：(1)權(quán)力等級。(2)分工。(3)規(guī)章。(4)程序規(guī)范。(5)非個(gè)人因素。(6)技術(shù)能力。所以選ABCE。

2、在工資率的變動(dòng)對于市場上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒有影響的情況下,勞動(dòng)力供給曲線的形狀是（）。【單選題】

A.水平的

B.向上傾斜的

C.垂直的

D.向后彎曲的

正確答案:C

答案解析:本題考查垂直形狀的市場勞動(dòng)力供給曲線。垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線反映的是市場工資率變動(dòng)對市場上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。所以本題選C。

3、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，設(shè)計(jì)部員工所關(guān)注的是（）。【客觀案例題】

A.保健因素

B.激勵(lì)因素

C.工資因素

D.安全因素

正確答案:B

答案解析:本題考查雙因素理論。案例中，劉先生下屬員工缺乏激勵(lì)性的原因在于：員工普遍感覺工作內(nèi)容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感。說明下屬員工所關(guān)注的是激勵(lì)因素，而非保健因素，因此選B。

4、關(guān)于需要層次理論的主要觀點(diǎn)表述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.人均有這五種需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的強(qiáng)烈程度不同

B.只有當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枰缓侠淼臐M足后，個(gè)體才會(huì)追求高層次的需要

C.未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源

D.已獲得基本滿足的需要仍然具有激勵(lì)作用

正確答案:D

答案解析:本題考查需要層次理論。（1）需要層次理論認(rèn)為人均有這五種需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已。（2）未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用。（3）這五種需要層級越來越高，當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后，個(gè)體才會(huì)追求上一層次的需要。（4）以上五種層次的需要還可以大致分為兩大類：前三個(gè)層次為基本需要，后兩個(gè)層次為高級需要，因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

5、重新就業(yè)再失業(yè),繳費(fèi)時(shí)間重新算,領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算,最長不超過()?！締芜x題】

A.12個(gè)月

B.18個(gè)月

C.24個(gè)月

D.36個(gè)月

正確答案:C

答案解析:本題考查失業(yè)保險(xiǎn)的待遇。重新就業(yè)再失業(yè),繳費(fèi)時(shí)間重新算,領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算,最長不超過24個(gè)月。