2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞動力供求雙方僅僅在某一局部地區(qū)范圍內(nèi)彼此搜尋形成（）。【單選題】

A.全國性勞動力市場

B.內(nèi)部勞動力市場

C.優(yōu)等勞動力市場

D.地區(qū)性勞動力市場

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。地區(qū)性勞動力市場是指勞動力供求雙方僅僅在某一局部地區(qū)范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的區(qū)域性勞動力市場。

2、衡量勞動力市場松緊程度的指標包括（）?！径噙x題】

A.就業(yè)率

B.臨時解雇率

C.失業(yè)率

D.離職率

E.通貨膨脹率

正確答案:B、C

答案解析:本題考查影響勞動力流動的市場周期理論。失業(yè)率是衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標，臨時解雇率是另外一個指標。

3、既能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低,又能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人工成本分析指標是(    )?！締芜x題】

A.人工成本總量指標

B.人工成本結(jié)構(gòu)指標

C.人工成本分析比率型指標

D.人工成本結(jié)算指標

正確答案:A

答案解析:本題考查人工成本總量指標。人工成本總量指標反映的是企業(yè)的人工成本總量水平,考慮到企業(yè)規(guī)模的差異,通常用人均人工成本指標對企業(yè)的支付能力進行分析和控制。該指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低,也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。所以本題選A。

4、在制定人力資源規(guī)劃的準備工作中首先對（ ）進行分析和調(diào)研?！締芜x題】

A.人員需求預測

B.人員供給預測

C.組織的戰(zhàn)略目標

D.人力資源信息

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃，人力資源規(guī)劃應該與企業(yè)的組織戰(zhàn)略相吻合，按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，轉(zhuǎn)化為定量和定性的人力資源計劃。由此看來，在制定人力資源規(guī)劃的準備工作中首先是對組織的戰(zhàn)略目標進行分析和調(diào)研，沒有確定發(fā)展戰(zhàn)略的組織不可能確定人力資源規(guī)劃。所以本題選C。

5、在結(jié)果評估指標中，難以被轉(zhuǎn)化成為貨幣價值的指標是（ ）。【單選題】

A.產(chǎn)出

B.主動性

C.質(zhì)量

D.時間

正確答案:B

答案解析:本題考查結(jié)果評估的內(nèi)容。結(jié)果評估指標包括硬指標和軟指標。硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時間等四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。軟指標包括工作習慣、工作滿意度、主動性、顧客服務等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。本題正確答案為B選項。