2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、對人格進(jìn)行測量的方法主要有（）?！径噙x題】

A.心理測試法

B.自陳量表法

C.評價量表法

D.投射法

E.問卷調(diào)查法

正確答案:B、C、D

答案解析:對人格進(jìn)行測量的方法主要有三種：自陳量表法、評價量表法和投射法。

2、主要考察在指定時間內(nèi),對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力,包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心是（）?！締芜x題】

A.角色扮演

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.主題演講

D.公文筐測試

正確答案:D

答案解析:本題考查評價中心技術(shù)的形式。評價中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實際上是若干不同的測試手段綜合運用于對管理職位候選人進(jìn)行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在討論的過程中，組織者不會為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言。在具體操作方面，通常是將一些求職者（通常為5~7人）組成一個小組，然后讓他們就某個問題進(jìn)行1小時左右的討論。2.角色扮演就是要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對角色的認(rèn)識或擔(dān)任相關(guān)叫色的經(jīng)驗來進(jìn)行相應(yīng)的語言表達(dá)和行為展示。3.公文筐測試通常又稱為公文處理測試，是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。公文筐測驗是一種情境模擬測試，是對管理人員在實際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測試中通常會涉及可能會在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。所以本題選D。

3、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試,錯誤的陳述有(    )?！径噙x題】

A.采用專門的題庫

B.面試者會提出無限制的問題

C.靈活性比較大

D.沒有應(yīng)遵循的固定程序

E.面試的公平性較高

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)化面試特點。結(jié)構(gòu)化面試，又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。該方法的優(yōu)點很明顯。它的程序、內(nèi)容以及評分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次性強(qiáng)，評分模式固定，因此，結(jié)構(gòu)化面試的公平性以及面試的信度和效度都會比較高。而結(jié)構(gòu)化面試還是有一些不足，主要是由于面試時的問題都是事先設(shè)定好的，面試官個人沒有發(fā)揮的余地，對于自己發(fā)現(xiàn)的同時也確實很重要的某些問題可能不便過多提問，此外，嚴(yán)格按照問題順序提問的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。所以本題選BCD。

4、成就測試主要包括（）?！径噙x題】

A.職業(yè)興趣測試

B.人格測試

C.知識測試

D.工作樣本測試

E.運動和身體能力測試

正確答案:C、D

答案解析:本題考查成就測試的內(nèi)容。選項ABE屬于心理測試的內(nèi)容。

5、人員甄選工作對于一個組織來說是非常重要的，其主要原因不包括（）?！締芜x題】

A.有利于節(jié)約人才管理的成本

B.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障

C.彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價可能極高

D.甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害

正確答案:A

答案解析:人員甄選工作對于一個組織來說是非常重要的，其主要原因包括：（1）符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障；（2）彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價可能極高；（3）甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害。