2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有()?！径噙x題】

A.人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化,不容易獲得組織的重視

B.大部分部門管理人員對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí),不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)

C.職能管理者總是將自己看作人力資源管理者,對(duì)人力資源管理活動(dòng)予以關(guān)注

D.戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革,因而易受到傳統(tǒng)的抵制

E.人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低,不能從戰(zhàn)略的角度思考問題

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤,職能管理人員對(duì)技術(shù)問題的關(guān)注多于對(duì)人力資源管理問題的關(guān)注,他們很少將自己作為人力資源管理者對(duì)待。

2、對(duì)于采用維持戰(zhàn)略的組織而言,首要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是()?！締芜x題】

A.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證能夠不斷雇用新員工

B.為員工提供大量的晉升機(jī)會(huì)

C.制定特殊人才的保留戰(zhàn)略,留住關(guān)鍵員工

D.提高員工士氣,減少裁員帶來的消極影響

正確答案:C

答案解析:本題考查維持戰(zhàn)略。對(duì)于采用維持戰(zhàn)略或穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工,并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。

3、關(guān)于工作分析的說法,正確的是()。【單選題】

A.工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性

B.工作分析的理論基礎(chǔ)是工作特征模型理論

C.工作分析的主要方法是職位評(píng)價(jià)法

D.工作分析的成果文件主要是職位說明書

正確答案:D

答案解析:本題考查工作分析。工作分析的成果文件主要是職位說明書,其包括兩個(gè)部分:即工作描述和工作規(guī)范。

4、關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法正確的有()?！径噙x題】

A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系

B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系

C.兩者存在倒U型的關(guān)系

D.兩者相互制約,其中管理層次起主導(dǎo)作用

E.兩者相互制約,其中管理幅度起主導(dǎo)作用

正確答案:A、E

答案解析:本題考查管理層次與管理幅度的關(guān)系。管理層次與管理幅度存在反比的數(shù)量關(guān)系,兩者互相制約,其中管理幅度起主導(dǎo)作用。

5、在一個(gè)以工作小時(shí)數(shù)為橫軸,工資率為縱軸的坐標(biāo)系中,個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀為()。【單選題】

A.平行于橫軸的一條直線

B.垂直于橫軸的一條直線

C.自左下方向右上方傾斜的一條直線

D.一條向后彎曲的曲線

正確答案:D

答案解析:本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。曲線的形狀是向后彎曲的。

6、下列職業(yè)生涯管理方法中,屬于組織層次的方法有()?！径噙x題】

A.提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場信息

B.給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)

C.成立潛能評(píng)價(jià)中心

D.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

E.提供個(gè)人職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。選項(xiàng)BE屬于個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法。

7、根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖,水面以上的部分包括()?！径噙x題】

A.動(dòng)機(jī)需要

B.技能

C.人格特質(zhì)

D.社會(huì)角色

E.知識(shí)

正確答案:B、E

答案解析:本題考查勝任特征模型冰山圖。圖中水面以上的部分包括知識(shí)和技能,水面以下的部分包括社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)/需要。

8、面試考官在面談?wù)嬲_始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定,這種常見的面試偏差屬于()?！締芜x題】

A.應(yīng)聘者順序偏差

B.對(duì)比效應(yīng)

C.負(fù)面印象加重傾向

D.首因效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:本題考查面試偏差。最初印象傾向,也稱為第一印象傾向或首因效應(yīng)。即面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者所獲得的感覺,或僅僅根據(jù)應(yīng)聘者的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)、個(gè)人簡歷對(duì)面試結(jié)果做出判斷。

9、關(guān)于有限理性模型的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.在選擇備選方案時(shí),決策者試圖使自己滿意

B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型

C.有限理性模型中的理性受到了一定限制

D.有限理性模型與經(jīng)濟(jì)理性模型存在質(zhì)的差異

正確答案:D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)決策的有限理性模型。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上,而非質(zhì)的差異上。

10、基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是()?！締芜x題】

A.成長戰(zhàn)略

B.收縮戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.精簡戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略,在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大,從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬,但長期內(nèi)不會(huì)有太大的增長。