2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、政府部門和軍隊的文化類型屬于（）?！締芜x題】

A.倶樂部型

B.棒球隊型

C.學(xué)院型

D.堡壘型

正確答案:A

答案解析:俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠和承諾。典型的例子有：聯(lián)邦快遞、德 爾塔航空公司、貝爾公司、政府機(jī)構(gòu)和軍隊等。

2、關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.行為事件訪談的事件應(yīng)該控制在半小時之內(nèi)

B.行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧技術(shù)

C.行為事件訪談法采用之前需要詳細(xì)了解訪談對象的情況

D.行為事件訪談法是一種由專家對某一問題形成一致性看法的決策方法

正確答案:B

答案解析:行為事件訪談法一般需要1?3小時，是一種開放式的行為回顧技術(shù)，最 好不要知道訪談對象屬于優(yōu)秀組或是一班組，避免造成先入為主的誤差。

3、三方協(xié)商機(jī)制的作用不包括（）【單選題】

A.樹立政府權(quán)威，確立政府在勞動關(guān)系中的核心地位

B.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

C.確立工會地位，保護(hù)勞動者合法權(quán)益

D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動社會進(jìn)步

正確答案:A

答案解析:三方協(xié)商機(jī)制的作用包括：緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；確 立工會地位，保護(hù)勞動者合法權(quán)益；促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展.推動社會進(jìn)步。

4、關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）【單選題】

A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對低的基本薪酬

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場平均水平

正確答案:A

答案解析:企業(yè)如果采用成長戰(zhàn)略，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對低的基本薪酬

5、關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織的制度化程度越高.組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

B.強(qiáng)調(diào)等級制度的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

D.級別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

正確答案:A、B、D

答案解析:組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)；強(qiáng)調(diào)等級制度的 組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化；強(qiáng)調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的 組織文化。

6、下列情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是（）?！締芜x題】

A.依法出具解除或終止勞動合同的證明

B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇

C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)

D.向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件

正確答案:D

答案解析:本題考查用工單位的法定義務(wù)。選項ABC屬于勞務(wù)派遣單位的法定 義務(wù)。

7、關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（）。【多選題】

A.員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式

B.員工持股計劃能激發(fā)員工的工作積極性

C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工

D.員工認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會受到限制

E.員工持股計劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險自擔(dān)

正確答案:A、B、E

答案解析:員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票和期權(quán)而使其獲得激 勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本 公司的部分股權(quán)，并委托員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進(jìn)入董事會參與 表決和分紅。

8、人力資本投資的（）越高，則投資價值越大【單選題】

A.直接成本

B.機(jī)會成本

C.收益率

D.邊際成本

正確答案:C

答案解析:人力資本收益率越高，成本越低，則投資價值越大。

9、關(guān)于勞動者在勞動關(guān)系中的義務(wù)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動者在勞動關(guān)系中的義務(wù)包括完成勞動任務(wù)的義務(wù)和忠實的義務(wù)

B.完成勞動任務(wù)的義務(wù)是勞動者的基本義務(wù)

C.忠實的義務(wù)是基于勞動關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的

D.勞動者的忠實義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個方面

正確答案:D

答案解析:勞動者忠實的義務(wù)包括服從義務(wù)、保密義務(wù)、增進(jìn)義務(wù)

10、關(guān)于面試偏差的說法，錯誤的是（）【單選題】

A.面試中的負(fù)面信息對考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

B.當(dāng)企業(yè)急于用人時，考官對應(yīng)聘者的評價往往比較低

C.考官對第一個進(jìn)人面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格

D.考官對那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高

正確答案:B

答案解析:雇傭壓力。當(dāng)任務(wù)的完成非常急迫時，對被招聘者的評價會比較高。