2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止安排()從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！締芜x題】

A.女職工

B.農(nóng)村勞動(dòng)者

C.傳染病病原攜帶者

D.在我國(guó)就業(yè)的外國(guó)人

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)法》第五十九條規(guī)定:“禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！?/p>

2、關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說(shuō)法,正確的是()。【客觀案例題】

A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司

B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元人民幣

C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司

D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于10萬(wàn)元人民幣

正確答案:B、C

答案解析:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。這表明只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任、且具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)。但用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,也屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。

3、下列觀點(diǎn)中,與經(jīng)濟(jì)理性模型相符的是()?！究陀^案例題】

A.決策不完全是理性的

B.決策者可以知道所有備選方案

C.決策者可以通過(guò)數(shù)學(xué)計(jì)算找到最佳方案

D.決策者可以采用啟發(fā)式原則進(jìn)行決策

正確答案:B、C

答案解析:根據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型,決策者在任何方面都是完全理性的,決策者具備以下特征:①?gòu)耐緩揭荒繕?biāo)意義上分析,決策完全理性;②存在完整和一致的偏好系統(tǒng),使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇;③決策者可以知道所有備選方案;④對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無(wú)限制,可以通過(guò)計(jì)算選擇出最佳備選方案;⑤對(duì)于概率的計(jì)算不存在任何困難性。只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決策更符合這一模型。而有限理性模型由于決策者認(rèn)知的是簡(jiǎn)化的世界,因此可以用相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則。

4、戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于()?！径噙x題】

A.組織管理的變革

B.員工考勤

C.特殊能力的開(kāi)發(fā)

D.行政管理

E.組織績(jī)效

正確答案:A、C、E

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于:改變結(jié)構(gòu)和文化,提高組織績(jī)效,開(kāi)發(fā)特殊能力,以及管理變革。

5、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期,就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

B.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”績(jī)效更高

D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過(guò)程是單向的

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)B,領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對(duì)“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威;選項(xiàng)C,有研究報(bào)告指出,在工作中,“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感,對(duì)于其所在的部門貢獻(xiàn)更多,績(jī)效評(píng)估也更高;選項(xiàng)D,領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為,這種交換過(guò)程是一個(gè)互惠的過(guò)程。

6、為有效解決該企業(yè)面臨的人力資源管理問(wèn)題,正確的做法是()。【客觀案例題】

A.提高人力資源管理人員的專業(yè)能力與素養(yǎng)

B.將人力資源管理工作完全外包

C.設(shè)計(jì)符合組織特點(diǎn)的人力資源實(shí)踐系統(tǒng)

D.解散人力資源部

正確答案:A、C

答案解析:企業(yè)規(guī)模增長(zhǎng)了十幾倍,急需加強(qiáng)人力資源工作。但該企業(yè)只是從綜合辦公室劃分人員,組成了人力資源部。這些人力資源管理人員沒(méi)有專門學(xué)習(xí)過(guò)人力資源的相關(guān)知識(shí),只是換了辦公室,工作內(nèi)容和工作性質(zhì)無(wú)任何變化,導(dǎo)致現(xiàn)在該企業(yè)的人力資源管理面臨諸多困境。所以為了解決這些問(wèn)題,我們應(yīng)該提高人力資源管理人員的專業(yè)能力與素養(yǎng),設(shè)計(jì)符合組織特點(diǎn)的人力資源實(shí)踐系統(tǒng),充分發(fā)揮人力資源管理的作用。

7、關(guān)于該地區(qū)政府?dāng)M采取的措施的說(shuō)法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.這種措施屬于一種人力政策

B.這種措施屬于一種貨幣政策

C.這種措施對(duì)于解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的作用比較明顯

D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論

正確答案:A、C、D

答案解析:該地政府正在準(zhǔn)備通過(guò)政府投入一部分資金的方式,對(duì)失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn),以提高他們的就業(yè)能力,幫助他們盡快重返工作崗位。而人力政策,就是政府通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新訓(xùn)練與教育,提升就業(yè)能力的措施。人力政策則主要是針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策。人力政策的依據(jù)是人力資本理論,這一理論的研究者令人信服地論證了參加市場(chǎng)工作的能力取決于經(jīng)驗(yàn)、正規(guī)教育以及培訓(xùn)。

8、根據(jù)派生需求定理,在其他條件相同的情況下,若(),則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高?！径噙x題】

A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大

B.其他要素對(duì)勞動(dòng)力的替代越困難

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

D.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小

E.工資水平越高

正確答案:A、C

答案解析:派生需求定理認(rèn)為,若其他條件相同,在下述四種情況下,某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性:①產(chǎn)品需求彈性越大;②以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易;③其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性,無(wú)需大幅度提高這些生產(chǎn)要素的價(jià)格就能很容易地獲得其供給量的增加;④該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大。

9、人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是()?！径噙x題】

A.理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,提高工作效率

B.運(yùn)用一定的工具和手段選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員

C.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工

D.防止人員配置過(guò)?；虿蛔?/p>

E.對(duì)員工的工作效果進(jìn)行衡量、評(píng)價(jià)與反饋

正確答案:C、D

答案解析:人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合,并為組織未來(lái)發(fā)展所需人才作出安排。具體表現(xiàn)為下述內(nèi)容:①防止人員配置過(guò)剩或不足;②確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工;③確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng);④為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn);⑤將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來(lái)。

10、為解決該公司人力資源管理方面的問(wèn)題,公司決定重新界定人力資源部與直線部門在人力資源管理方面的職責(zé)。下列職責(zé)項(xiàng)目中,屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有()。【客觀案例題】

A.擬定人力資源供需平衡的計(jì)劃

B.對(duì)管理者進(jìn)行考核培訓(xùn)

C.提交人員需求計(jì)劃和人員需求條件

D.制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃

正確答案:A、B、D

答案解析:選項(xiàng)C,向人力資源部門提供信息配合人力資源部門修訂職位說(shuō)明書屬于非人力資源管理部門的工作職責(zé)。