2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是（ ）?！締芜x題】

A.對人力資源信息的掌握

B.供需匹配

C.執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控

D.對人力資源需求與供給的預(yù)測

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。人力資源規(guī)劃好比是一座橋梁，連接著企業(yè)目前的狀況與未來的發(fā)展。這座橋梁不是對未來發(fā)展一廂情愿的設(shè)計(jì)，而是順應(yīng)與尊重現(xiàn)實(shí)的因勢利導(dǎo)。在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是對人力資源需求與供給的預(yù)測，預(yù)測的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價(jià)值。所以選D。

2、此案例中推行的績效管理之所以失敗的原因在于(    )。【客觀案例題】

A.可接受性不好

B.敏感性弱

C.可靠性差

D.實(shí)用性差

正確答案:A、D

答案解析:本題考查績效管理的特征。有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備五個(gè)特征:①敏感性;②可靠性;③準(zhǔn)確性;④可接受性;⑤實(shí)用性。在本案例中,組織上下對于績效工作沒有提供共同支持,導(dǎo)致績效管理體系可接受性差,需要重新修改和完善,其建立和維護(hù)成本要大于績效管理體系帶來的收益,可見,可接受性不好和實(shí)用性差是該公司的績效管理失敗的原因。所以本題選AD。

3、人力資本投資理論認(rèn)為，在其他條件相同的情況下，上大學(xué)后的收入增量流越長，高中畢業(yè)生上大學(xué)的愿望越強(qiáng)。能夠支持這一理論的社會現(xiàn)象是（）?！締芜x題】

A.上大學(xué)的基本上都是年輕人

B.女性上大學(xué)的積極性比男性高

C.大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬差距拉大時(shí)，愿意上大學(xué)的高中畢業(yè)生比例上升

D.經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期愿意上大學(xué)的高中畢業(yè)生比例有所上升

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資本投資理論。在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。在上大學(xué)的成本等其他條件一定的情況下，很顯然，一個(gè)人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時(shí)間就會越長，從而會使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值(即總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值)更高。這種情況有助于解釋為什么上大學(xué)的主要是年輕人，以及為什么年輕人更有可能去流動和進(jìn)行地理上的遷移。所以本題選A。

4、在績效反饋面談過程中，生產(chǎn)部經(jīng)理B需要做到（ ）?！究陀^案例題】

A.建立彼此之間的信任

B.重點(diǎn)關(guān)注過去

C.籠統(tǒng)表達(dá)對員工工作業(yè)績的不滿

D.采用贊揚(yáng)與建設(shè)性批評相結(jié)合的方式

正確答案:A、D

答案解析:此處涉及的是績效反饋面談的原則與技巧、績效反饋面談的注意事項(xiàng)。

5、職業(yè)生涯錨的類型中,(     )職業(yè)錨員工的驅(qū)動力和價(jià)值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途。【單選題】

A.安全穩(wěn)定型

B.自主獨(dú)立型

C.創(chuàng)造型

D.技術(shù)/職能能力

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨類型。施恩認(rèn)為職業(yè)生涯錨有以下五種基本的類型：①技術(shù)/職能能力型。其特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作；拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術(shù)/職能領(lǐng)域管理他人；追求在技術(shù)/職能區(qū)的成長和技能不斷提高。②管理能力型。其特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動機(jī)，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)，但對組織有很大的依賴性。③安全穩(wěn)定型。追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途是這一類職業(yè)錨員工的驅(qū)動力和價(jià)值觀。其④自主獨(dú)立型。自主獨(dú)立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時(shí)絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。⑤創(chuàng)造型。創(chuàng)造型職業(yè)錨的人具有獨(dú)特的特征：有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動力；冒險(xiǎn)精神是創(chuàng)造型職業(yè)錨具有的另一個(gè)非常明顯的特征。所以本題選A。