2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、資本原始積累階段，是資本主義勞動(dòng)關(guān)系的形成時(shí)期，此階段的特點(diǎn)具體表現(xiàn)為（ ）?！径噙x題】

A.勞資關(guān)系焦點(diǎn)主義集中在社會(huì)勞動(dòng)問題上

B.勞動(dòng)關(guān)系主義是以一種直接剝奪的方式形成的

C.在勞動(dòng)關(guān)系形成過程中充斥著暴力與強(qiáng)制

D.宗主國(guó)和殖民地的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展并不同步

E.勞資關(guān)系時(shí)而緊張，時(shí)而緩和

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展階段形成特點(diǎn)。資本原始積累階段，是資本主義勞動(dòng)關(guān)系的形成時(shí)期。此階段的特點(diǎn)：第一，勞動(dòng)關(guān)系主要是以一種直接剝奪的方式形成的；第二，在勞動(dòng)關(guān)系形成過程中充斥著暴力與強(qiáng)制；第三，宗主國(guó)和殖民地的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展并不同步。所以本題選BCD。

2、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)公平地對(duì)待每一個(gè)成員

B.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)與下屬的交換是一個(gè)互惠過程

C.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不能改變下屬的自我概念

D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

正確答案:B

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”，對(duì)“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情，很少采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，這種領(lǐng)導(dǎo)與下屬的交換過程是一個(gè)互惠的過程。從社會(huì)認(rèn)知的角度來說，領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_(dá)成績(jī)效目標(biāo)和更持久的變化，應(yīng)該著手于改變下屬的自我概念。同時(shí)作為互惠的另一部分，下屬通過他們的反應(yīng)也在改變領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式。

3、為有效解決該企業(yè)面臨的人力資源管理問題，正確的做法是（）?！究陀^案例題】

A.提高人力資源管理人員的專業(yè)能力與素養(yǎng)

B.將人力資源管理工作完全外包

C.設(shè)計(jì)符合組織特點(diǎn)的人力資源實(shí)踐系統(tǒng)

D.解散人力資源部

正確答案:A、C

答案解析:本題考查戰(zhàn)略人力資源管理。選項(xiàng)B，實(shí)行外包，承包的組織對(duì)企業(yè)內(nèi)部不是很了解，這就不能有效的解決企業(yè)面臨的人力資源管理問題，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。根據(jù)案例內(nèi)容，該企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，這就需要企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門的人力資源部門，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

4、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?！締芜x題】

A.中庸式

B.任務(wù)

C.無為而治

D.鄉(xiāng)村俱樂部

正確答案:B

答案解析:本題考查管理方格圖。管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫成一個(gè)二維坐標(biāo)方格，位于坐標(biāo)（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”，管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人。相反，（9，9）既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人，被該理論認(rèn)為這是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。還有諸如（5，5）的“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對(duì)人極端關(guān)注的（1，9）“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以及對(duì)任務(wù)極端關(guān)注的（9，1）“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。所以選B。

5、行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定維持具體行政行為必須符合的條件有（ ）?！径噙x題】

A.內(nèi)容適當(dāng)

B.程序合法

C.適用依據(jù)正確

D.適用依據(jù)齊全

E.事實(shí)清楚,證據(jù)充分

正確答案:A、B、C、E

答案解析:決定維持具體行政行為必須符合四個(gè)條件：①事實(shí)清楚、證據(jù)充分；②適用依據(jù)正確；③程序合法；④內(nèi)容適當(dāng)。經(jīng)審查同時(shí)符合這四個(gè)條件的具體行政行為，復(fù)議機(jī)關(guān)才決定維持。