2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在人力資源避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是（）。【單選題】

A.降低流動(dòng)率

B.雇用臨時(shí)工

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.加班加點(diǎn)

正確答案:A

答案解析:

2、以書面形式背對(duì)背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預(yù)測(cè)方法是（）。【單選題】

A.德爾菲法

B.關(guān)鍵事件法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.比率分析法

正確答案:A

答案解析:德爾菲法又稱專家預(yù)測(cè)法，是一種定性的預(yù)測(cè)方法，具有一些明顯的優(yōu)點(diǎn)：第一，它吸取和綜合了眾多專家的意見，避免個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性；第二，它不采用集體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，從而使專家們獨(dú)立地作出判斷，避免了從眾行為，同時(shí)也避免了專家們必須在一起開會(huì)的麻煩；第三，它采取多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過(guò)幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。

3、人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配的組織對(duì)策有（）?！径噙x題】

A.加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)，適應(yīng)工作需要

B.如果組織仍在擴(kuò)張期，可適當(dāng)調(diào)整部分不能勝任的員工

C.如果組織仍在擴(kuò)張期，把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來(lái)招聘的有能力的候選人

D.在現(xiàn)有人員任未來(lái)的工作有困難的情況下，組織可以通過(guò)終止到期勞動(dòng)合同和自然退休等方法，逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織，同時(shí)引進(jìn)高素質(zhì)的新員工

E.鼓勵(lì)提前退休

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配的組織對(duì)策：（1）在可能的情況下，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)，以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來(lái)的工作需要；（2）在現(xiàn)有人員任未來(lái)的工作有困難的情況下，組織可以通過(guò)終止到期勞動(dòng)合同和自然退休等方法，逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織，同時(shí)從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工；（3）如果組織仍在擴(kuò)張期，則可以在可能的情況下將原來(lái)的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來(lái)招聘的有能力的候選人。

4、下列屬于企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法的是（）?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

C.回歸分析法

D.馬爾科夫分析方法

正確答案:D

答案解析:本題考查企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法。選項(xiàng)ABC屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法。

5、下列屬于組織外部人力資源供給來(lái)源的有（ ）?！径噙x題】

A.失業(yè)人員

B.各類學(xué)校畢業(yè)生

C.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人

D.員工的調(diào)動(dòng)與晉升

E.其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織外部人力供給的來(lái)源主要包括：失業(yè)人員、各類學(xué)校畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人。本題正確答案為ABCE選項(xiàng)。