2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列關于職能制組織結(jié)構的陳述,錯誤的是(    )?！締芜x題】

A.按職能劃分的組織結(jié)構形式又稱為“法約爾模型”

B.管理權力高度集中,便于最高領導層對整個企業(yè)實施嚴格的控制

C.職能分工有利于強化專業(yè)管理,提高工作效率

D.職能制組織中,專業(yè)化分工程度較低

正確答案:D

答案解析:本題考查職能制組織結(jié)構的相關內(nèi)容。職能制的優(yōu)點：(1)按職能劃分的組織形式有明確的任務和確定的職責，并且由于從事類似工作、面臨類似問題的人們在一起工作，相互影響和相互支持的機會較多。(2)職能形式可以消除設備及勞動力的重復，可以對資源最充分地利用。這種形式也適合于發(fā)展專家及專門設備。(3)各部門和各類人員實行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率。(4)每一個管理人員都固定地歸屬于一個職能機構，專門從事某一項職能工作，在此基礎上建立起來的部門間的聯(lián)系能夠長期不變，這就使整個組織有較高的穩(wěn)定性。(5)管理權力高度集中，便于最高領導層對整個企業(yè)實施嚴格的控制。所以選項D表述錯誤。

2、（）是勞動關系系統(tǒng)的總體構成。【單選題】

A.社會勞動關系

B.國際勞動關系

C.個別勞動關系

D.集體勞動關系

正確答案:A

答案解析:本題考查社會勞動關系。社會勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的總體構成。

3、根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,其薪酬管理應具備的特征包括(    )。【客觀案例題】

A.薪酬結(jié)構中基本薪酬所占的比重較大

B.薪酬結(jié)構中獎金所占的比重較大

C.薪酬水平略高于或與市場平均水平持平

D.從長期來看,薪酬水平會下降

正確答案:A、C

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。從案例“目前已在本行業(yè)處于較為領先的地位”“為了實現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營,不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略”等可知該企業(yè)會采取這種穩(wěn)定型的戰(zhàn)略,這要求在薪酬管理方面,基本薪酬所占的比重較大;薪酬水平略高于或與市場平均水平持平;從長期來看,薪酬不會有太大的增長。所以本題選AC。

4、關于小李后來就職的這家大公司的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動力市場

B.這類公司通常只從外部雇用用來填補初級崗位的員工

C.這家公司處在全國性勞動力市場上

D.這家公司重視與員工建立長期雇傭關系

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動力市場的結(jié)構。這家公司的絕大多數(shù)中高層管理人員都是從基層逐步提拔上來的，只要業(yè)績優(yōu)秀而且對公司忠誠，不僅薪酬水平會逐年上漲，而且有不少晉升機會，說明這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動力市場，而且重視與員工建立長期雇傭關系。同時從該公司在勞動力市場招收大學畢業(yè)生的情況來看，該公司通常只從外部雇用用來填補初級崗位的員工。

5、李某在同一用人單位的每周工作時間累計不超過（）小時?！究陀^案例題】

A.20

B.24

C.28

D.30

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。