2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個(gè)緯度的是（）?！締芜x題】

A.密歇根模式

B.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論

C.俄亥俄模式

D.權(quán)變模型

正確答案:A

答案解析:本題考查密歇根模式。密歇根模式描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度是員工取向和生產(chǎn)取向。因此選A。

2、可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（ ）?！究陀^案例題】

A.使多位候選人在晉升潛力和實(shí)力方面存在較為明顯的差距

B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實(shí)力以外的運(yùn)氣成分

D.不把候選人的直接上級(jí)的主觀評(píng)價(jià)作為晉升決策的唯一依據(jù)

正確答案:B、C、D

答案解析:要在參與晉升競(jìng)賽者中當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距大小會(huì)消弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)。要看一位候選人最終獲得晉升到底是因?yàn)閷?shí)力和績(jī)效原因，還是因?yàn)檫\(yùn)氣因素。這種運(yùn)氣因素通常與兩個(gè)方面的原因有關(guān)，一是工作結(jié)果的不確定性，即很多時(shí)候，一個(gè)人的業(yè)績(jī)好壞并非完全與個(gè)人努力有關(guān)，很多外部因素或偶然事件都有可能影響個(gè)人的工作業(yè)績(jī)，而工作業(yè)績(jī)往往是決定晉升的非常重要的依據(jù)；二是對(duì)候選人的能力和績(jī)效進(jìn)行衡量時(shí)可能產(chǎn)生的誤差，即使一位候選人確實(shí)績(jī)效較好，但由于評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)內(nèi)容甚至評(píng)價(jià)者方面的原因很可能導(dǎo)致最終得到的評(píng)價(jià)結(jié)果并不好。因此本題選BCD。

3、下列各項(xiàng)屬于回任工作評(píng)估方法的有(   )?！径噙x題】

A.比較受訓(xùn)人員與未受訓(xùn)人員的工作效率來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

B.根據(jù)受訓(xùn)人員在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的成績(jī)來評(píng)估培訓(xùn)開發(fā)的效果

C.分析受訓(xùn)人員的人事記錄資料來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

D.根據(jù)受訓(xùn)人員是否達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

E.根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的目標(biāo)來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查回任工作評(píng)估的方法?；厝喂ぷ髟u(píng)估的方法主要包括:①在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后一段時(shí)期,調(diào)查受訓(xùn)人工作績(jī)效的改善來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果;②實(shí)地觀察受訓(xùn)人員的工作實(shí)況來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果;③調(diào)查或訪問受訓(xùn)員工的上下級(jí)主管或下屬,根據(jù)所獲得的反饋信息來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果;④分析受訓(xùn)人員的人事記錄資料來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果;⑤比較受訓(xùn)人員與未受訓(xùn)人員的工作效率來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果;⑥根據(jù)受訓(xùn)人員是否達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果;.⑦根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的目標(biāo)來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果。B項(xiàng)屬于培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估方法，所以本題選ACDE。

4、勞資協(xié)議自治是(   )勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。【單選題】

A.日本

B.德國(guó)

C.美國(guó)

D.俄羅斯

正確答案:B

答案解析:本題考查德國(guó)模式。在德國(guó)，社會(huì)各界公認(rèn)一條準(zhǔn)則，即勞動(dòng)雙方的實(shí)力必須保持相對(duì)均衡，否則不利于社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，勞資協(xié)議自治是德國(guó)勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。所以本題選B。

5、團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于領(lǐng)導(dǎo)者特性與情景因素是否搭配，這一觀點(diǎn)屬于領(lǐng)導(dǎo)的（）?！締芜x題】

A.特質(zhì)理論

B.行為理論

C.權(quán)變理論

D.期望理論

正確答案:C

答案解析:費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和人際取向兩類。