2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)三重需要理論，從小高所在部門經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于（）較高的人。【客觀案例題】

A.親和需要

B.權(quán)力需要

C.成就需要

D.安全需要

正確答案:C

答案解析:成就需要高的人對(duì)工作有較高的投入，責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)使他們往往在開創(chuàng)性工作中有出色表現(xiàn)。他們通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，而不關(guān)心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。他們自己可以干得很出色，但不一定也能使別人干得出色。因此，他們可以是好職員、好業(yè)務(wù)員，卻不一定是好經(jīng)理。

2、該企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)工作，影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括（）?！究陀^案例題】

A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限

B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

C.受訓(xùn)員工的努力程度

D.受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤(rùn)的因素。主要有四點(diǎn)，即受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受訓(xùn)員工的努力程度和對(duì)組織的忠誠(chéng)度。

3、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,()認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善?！径噙x題】

A.勞動(dòng)行政部門

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.職工

E.人民法院

正確答案:B、D

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第四條第三款規(guī)定,在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

4、不屬于人力資本投資的是（ ）。【單選題】

A.在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出

B.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)

C.管理費(fèi)用

D.勞動(dòng)力流動(dòng)

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資。人力資本投資則可以被定義為，任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。本題正確答案為C選項(xiàng)。

5、按照費(fèi)德勒的權(quán)變理論，張先生的領(lǐng)導(dǎo)效能屬于（）?！究陀^案例題】

A.關(guān)系取向低，工作取向低

B.關(guān)系取向低，工作取向高

C.關(guān)系取向高，工作取向高

D.關(guān)系取向高，工作取向低

正確答案:D

答案解析:費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素間是否搭配，他將領(lǐng)導(dǎo)方式分為工作取向和人際取向兩類。案例中張先生跟員工的關(guān)系很好，對(duì)員工的指示非常簡(jiǎn)略，因此其領(lǐng)導(dǎo)效能屬于關(guān)系取向高，工作取向低。所以選D。