2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在弗羅姆的期望理論中，個人對績效與報酬之間關(guān)系的估計是指（）。【單選題】

A.效價

B.期望

C.工具性

D.動機

正確答案:C

答案解析:弗羅姆認(rèn)為動機是三種因素的產(chǎn)物，這三種因素分別是：（1）效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示。（2）期望是指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度。期望是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值，用概率表示。（3）工具性是指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。如果員工發(fā)現(xiàn)報酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，那么工具的估計值就會高；反之，如果報酬決策的基礎(chǔ)是模糊不清的，或是員工懷疑管理上有偏袒，那么就會產(chǎn)生低的工具估計值。所以選C。

2、以下不是培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是（ ）?！締芜x題】

A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

B.維護培訓(xùn)與開發(fā)的場地與設(shè)施

C.幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃

D.審批年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能。培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能之一是制定年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算，而不是“審批”。培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能如下：(1)制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略；(2)分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓(xùn)與開發(fā)需要；(3)形成如何滿足這些需要的建議和計劃；(4)制定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計劃；(5)制定年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算；(6)確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源；(7)實施各類培訓(xùn)與開發(fā)計劃，具體安排各種培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動；(8)幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃；(9)管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案；(10)維護培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施，充分開發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開發(fā)的資源。所以本題選D。

3、在社會模型中，產(chǎn)生投入的增加這種現(xiàn)象的原因包括（）?！径噙x題】

A.項目的特點

B.心理決定因素

C.社會壓力

D.決策者的態(tài)度

E.組織的決定因素

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會模型。有一部分決策者認(rèn)為人們有堅持錯誤決策的傾向，他們稱之為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有四個：（1）項目的特點：出現(xiàn)這種投入增加的主要原因可能是由于項目的特點。（2）心理決定因素：一旦管理者做出了錯誤的決策，他可能存在信息加工錯誤（使用了有偏差的因素或者采取了比信息所證實的應(yīng)當(dāng)采用的行為更加激進(jìn)的措施）。（3）社會壓力：對于決策者來說，存在著同伴壓力，以及需要維護自己的面子，所以繼續(xù)維持或增加錯誤行為。（4）組織的決定因素：不僅項目和任務(wù)的特點可以導(dǎo)致決策者固執(zhí)己見，組織中溝通體系的失效，政治體系的破壞以及拒絕變革都會造成同樣的結(jié)果。即選項ABCE。

4、促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位而不是馬上就業(yè)的情形包括（）?！究陀^案例題】

A.畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴大

B.政府提高了研究生在校期間的助學(xué)金水平

C.研究生找到好工作的機會大大超過本科生

D.本科生的就業(yè)形勢非常好

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策。畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴大、研究生找到好工作的機會大大超過本科生，均可增加畢業(yè)研究生因攻讀碩士學(xué)位而產(chǎn)生的總收益，因而會促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位。政府提高研究生在校期間的助學(xué)金水平，使攻讀碩士學(xué)位期間的收入增加，相當(dāng)于降低了攻讀碩士學(xué)位的機會成本，也會促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位。所以本題選ABC。

5、下面對壟斷資本主義時期勞動關(guān)系的說法正確的是(  )。【多選題】

A.政府對勞資關(guān)系的調(diào)整從自由放任轉(zhuǎn)向國家干預(yù)政策

B.工人階級的斗爭和工會運動獲得了空前的發(fā)展

C.勞動關(guān)系雙方形成了兩大直接對立的階級

D.工會代表勞工與雇主談判的方式開始出現(xiàn)

E.集體談判制度開始得到國家法律的承認(rèn)和保護

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查壟斷資本主義時期的勞動關(guān)系。19世紀(jì)下半葉至20世紀(jì)初，西方市場經(jīng)濟國家完成了從自由競爭資本主義向壟斷資本主義的過渡，政府對勞資關(guān)系的調(diào)整從自由放任轉(zhuǎn)向國家干預(yù)政策。工人階級的斗爭和工會運動獲得了空前的發(fā)展。工會代表勞工與雇主談判的方式開始出現(xiàn)，集體談判制度也開始得到國家法律的承認(rèn)和保護。所以本題選ABDE。

6、沖突的背景根源主要包括（ ）。【客觀案例題】

A.廣泛的社會不平等

B.客觀的利益差異

C.勞動力市場狀況

D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

正確答案:A、C

答案解析:本題考查沖突的背景根源。沖突的背景根源包括以下內(nèi)容：（1）廣泛的社會不平等；（2）勞動力市場狀況；（3）工作場所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本題選AC。

7、有一部分決策者認(rèn)為人們有堅持錯誤決策的傾向，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要是（）?！径噙x題】

A.確定最終的方案

B.項目的特點

C.心理決定因素

D.社會壓力

E.組織決定因素

正確答案:B、C、D、E

答案解析:有一部分決策者認(rèn)為人們有堅持錯誤決策的傾向，這種現(xiàn)象被稱為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有：①項目的特點，如投資回報的延期，以及臨時問題的處理，都有可能使決策者堅持或者增加錯誤的行為；②心理決定因素，一旦管理者做出了錯誤的決策，他可能存在信息加工錯誤；③社會壓力，對于決策者來說，存在著同伴壓力，以及需要維護自己面子，所以繼續(xù)維持或增加錯誤行為；④組織的決定因素，組織中溝通體系的失效，政治體系的破壞以及拒絕變革都會造成決策者固執(zhí)己見。所以選BCDE。

8、某地區(qū)汽車生產(chǎn)工人工資率從每小時30元上升到33元，該地區(qū)汽車制造商對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求將會從原來的10 000人減少到8 000人，則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求自身工資彈性屬于（）。【單選題】

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.單位彈性

D.無彈性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求的自身工資彈性。勞動力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：根據(jù)題意，該地區(qū)的自身工資彈性=勞動力需求量變動%÷工資率變動%=[（10 000-8 000）÷10 000]÷[（33-30）÷30] =2。當(dāng)勞動力需求的自身工資彈性的絕對值大于1時，此時的勞動力需求對自身工資率是富有彈性的。所以本題選B。

9、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進(jìn)計劃來提高員工績效水平的過程稱為（）?！究陀^案例題】

A.績效監(jiān)控

B.績效輔導(dǎo)

C.績效改進(jìn)

D.績效反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進(jìn)的概念?？冃Ц倪M(jìn)是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性地改進(jìn)計劃來提高員工績效水平的過程。所以本題選C。

10、勞動力職業(yè)流動的方向按照職業(yè)等級差別分為(    )?！径噙x題】

A.向上流動

B.向下流動

C.向前流動

D.向后流動

E.水平流動

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查勞動力的跨職業(yè)流動。勞動力職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動,而非自愿性職業(yè)流動也會追求向上的目標(biāo)或要求水平流動,但是會有向下流動的情況,如在經(jīng)濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況下。所以本題選ABE。