2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、組織變革的程序包括(    )?！径噙x題】

A.確定問題

B.組織診斷

C.實行變革

D.制訂計劃

E.變革效果評估

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織變革的程序。為了使組織變革能夠取得最大的成效，變革程序是必要的。關于組織變革的程序，盡管有不同的看法，但在內容上又有相似之處。歸納起來，變革程序包含以下四個步驟：(1)確定問題。當組織變得沒有活力或無效率時，管理層應當研究和分析造成這種狀況的原因。(2)組織診斷。確定問題之后，組織可借助于許多工具和方法，對組織當前的狀況進行診斷。(3)實行變革。實行變革必然會受到來自各方面的阻力。(4)變革效果評估。變革的成敗取決于變革效果。所以本題正確答案是ABCE。

2、從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是（）。【單選題】

A.行政仲裁、行政復議和行政訴訟

B.待遇復查、行政復議和行政訴訟

C.復查、仲裁和行政訴訟

D.調解、仲裁和行政訴訟

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動和社會保險行政爭議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。

3、垂直形狀的勞動力供給曲線形成的原因可能包括(    )。【多選題】

A.在短期內,個人來不及調整他們的工作計劃

B.某些職業(yè)或技能的培訓期較長

C.某些職業(yè)或技能的培訓期較短

D.勞動者適應新的經(jīng)濟刺激需要有一段時間

E.在封閉條件下,如果一國的勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充分就業(yè),那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查垂直形狀的市場勞動力供給曲線。垂直形狀的勞動力供給曲線反映的是市場工資率變動對市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。產(chǎn)生這種勞動力供給曲線的原因之一是某種類型的勞動力在短時間內非常稀缺，而培養(yǎng)這種類型的勞動力又需要一段時間同時個人來不及調整他們的工作計劃，即勞動力供給存在滯后性。這樣就會出現(xiàn)在短期內某一類勞動力的市場工資率上升，但勞動力供給卻無法增加的情形。在封閉的條件下，如果一個國家的勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充分就業(yè)，則工資率提高并不可能增加勞動力供給。本題正確答案為ABDE選項。

4、下列屬于上大學的直接成本的有(    )?！径噙x題】

A.學習用品費

B.伙食費

C.書本費

D.學費

E.住宿費

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查高等教育投資的成本。上大學的直接成本，在形式上表現(xiàn)為上大學所必須支付的學費、一些特殊的雜費、書本費以及其他一些學習用品費等。本題正確答案為ACD選項。

5、下列關于職能制組織結構的陳述,錯誤的是(    )。【單選題】

A.按職能劃分的組織結構形式又稱為“法約爾模型”

B.管理權力高度集中,便于最高領導層對整個企業(yè)實施嚴格的控制

C.職能分工有利于強化專業(yè)管理,提高工作效率

D.職能制組織中,專業(yè)化分工程度較低

正確答案:D

答案解析:本題考查職能制組織結構的相關內容。職能制的優(yōu)點：(1)按職能劃分的組織形式有明確的任務和確定的職責，并且由于從事類似工作、面臨類似問題的人們在一起工作，相互影響和相互支持的機會較多。(2)職能形式可以消除設備及勞動力的重復，可以對資源最充分地利用。這種形式也適合于發(fā)展專家及專門設備。(3)各部門和各類人員實行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率。(4)每一個管理人員都固定地歸屬于一個職能機構，專門從事某一項職能工作，在此基礎上建立起來的部門間的聯(lián)系能夠長期不變，這就使整個組織有較高的穩(wěn)定性。(5)管理權力高度集中，便于最高領導層對整個企業(yè)實施嚴格的控制。所以選項D表述錯誤。