2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。【單選題】

A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價(jià)值的

B.人力資本投資越多，收益率就越高

C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間，因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較

D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。既然是投資，首先涉及的一個(gè)問題就是，與物力資本投資一樣，與人力資本投資相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時(shí)間里的。而貨幣在不同的時(shí)間點(diǎn)上有不同的價(jià)值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時(shí)點(diǎn)上的貨幣價(jià)值來衡量，比如都按當(dāng)前的貨幣價(jià)值來衡量。所以本題選C。

2、我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移問題可以借鑒(     )的理論加以解釋?！締芜x題】

A.個(gè)人勞動力供給曲線

B.向上傾斜的勞動力供給曲線

C.垂直形狀的勞動力供給曲線

D.水平形狀的勞動力供給曲線

正確答案:D

答案解析:考查水平形狀的勞動力供給曲線。在一個(gè)特定的工資水平上（如圖12-5），欠發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)代工業(yè)部門可獲得無窮無盡的勞動力供給，因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門、家務(wù)勞動以及貿(mào)易活動中存在著大量“就業(yè)不充分”的勞動力。所以本題選D。

3、成就測試主要包括（）。【多選題】

A.職業(yè)興趣測試

B.人格測試

C.知識測試

D.工作樣本測試

E.運(yùn)動和身體能力測試

正確答案:C、D

答案解析:本題考查成就測試的內(nèi)容。選項(xiàng)ABE屬于心理測試的內(nèi)容。

4、在簡單/靜態(tài)環(huán)境中，（）組織形式效果較好。【單選題】

A.行政層級式

B.矩陣式

C.職能制

D.事業(yè)部制

正確答案:C

答案解析:職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。

5、有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備的特征包括（）。【多選題】

A.敏感性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.可接受性

E.適用性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查有效的績效管理的特征。有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征：(1)敏感性(2)可靠性(3)準(zhǔn)確性(4)可接受性(5)實(shí)用性，所以本題選ABCD。

6、下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是（）?！締芜x題】

A.裁員

B.工作分享

C.提前退休

D.自然減員

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源供需平衡的方法。人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的有裁員、減薪和降級。

7、A公司為了設(shè)計(jì)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先(    )?！究陀^案例題】

A.進(jìn)行薪酬調(diào)查

B.進(jìn)行工作分析

C.進(jìn)行工作評價(jià)

D.確定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。一家企業(yè)只有明確企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平,才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系結(jié)構(gòu),因此確定企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)是設(shè)計(jì)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行的工作。所以本題選D。

8、我國《勞動合同法》規(guī)定,()雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！締芜x題】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.聘用制用工

正確答案:B

答案解析:非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式?！秳趧雍贤ā返谄呤畻l規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

9、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h,其訴訟時(shí)效一般為()年?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案:B

答案解析:勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h,不必再進(jìn)行勞動仲裁程序,而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時(shí)效一般為2年。

10、在特定的時(shí)間和特定的地點(diǎn)，發(fā)生在面試考官與被面試者之間的一個(gè)面對面的對話過程，其目的是通過分析被面試者的回答以及觀察他們所作出的各種反應(yīng)，考查求職者是否具備相關(guān)職位的任職資格條件的人員挑選方法是（）?！締芜x題】

A.面試

B.筆試

C.綜合能力考察

D.崗位的匹配

正確答案:A

答案解析:本題考查面試的定義。面試是在特定的時(shí)間和特定的地點(diǎn)，發(fā)生在面試考官與被面試者之間的一個(gè)面對面的對話過程，其目的是通過分析被面試者的回答以及觀察他們所作出的各種反應(yīng)，考查求職者是否具備相關(guān)職位的任職資格條件，其中包括知識技能、個(gè)性特點(diǎn)、求職動機(jī)等。面試是迄今為止實(shí)踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員甄選方式，幾乎在所有的人員甄選過程中都會用到面試。所以本題選A。