2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法是（）?！締芜x題】

A.分類法

B.排序法

C.因素比較法

D.要素計點法

正確答案:B

答案解析:本題考查職位評價方法——排序法。排序法也稱簡單排序法、序列法或部門重要次序法，是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。

2、關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.職位評價主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略下作出一系列薪酬決策

C.全面薪酬管理以成本控制為中心

D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步

E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

正確答案:B、E

答案解析:本題考查對薪酬管理的理解。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，所以選項A錯誤；戰(zhàn)略性薪酬管理實際上是一種看待薪酬管理職能的全新理念，它的核心是在企業(yè)不同戰(zhàn)略下做出的一系列的戰(zhàn)略性薪酬決策，所以選項B正確；全面薪酬戰(zhàn)略是一種摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu)，以客戶滿意度為中心，鼓勵創(chuàng)新精神和可持續(xù)的績效改進，并對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵，從而在員工和企業(yè)之間營造出一種雙贏的工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略，所以選項C錯誤；薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第三步，所以選項D錯誤；薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體發(fā)展戰(zhàn)略，還要協(xié)調(diào)薪酬要素之間的關(guān)系，通過薪酬制度的貫徹實施，積極調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，穩(wěn)定員工隊伍，不斷提高員工專業(yè)素質(zhì)，激發(fā)員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，所以選項E正確。

3、該公司為了設(shè)計符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當首先進行（）?！究陀^案例題】

A.工作評價

B.確定薪酬水平

C.薪酬調(diào)查

D.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬管理體系設(shè)計的步驟。薪酬管理體系設(shè)計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。因此選D。

4、A公司為了設(shè)計符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當首先(    )?！究陀^案例題】

A.進行薪酬調(diào)查

B.進行工作分析

C.進行工作評價

D.確定企業(yè)戰(zhàn)略目標

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。一家企業(yè)只有明確企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平,才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系結(jié)構(gòu),因此確定企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標是設(shè)計符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當首先進行的工作。所以本題選D。

5、薪酬成本控制的方法有（）?！径噙x題】

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制差旅支出

D.控制福利支出

E.控制獎金

正確答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬成本的控制方法有:①控制雇傭量；②控制基本薪酬；③控制獎金；④控制福利支出；⑤利用適當?shù)男匠昙夹g(shù)手段。