2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于（）領(lǐng)導(dǎo)者的兒童行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情?！締芜x題】

A.獨裁型

B.放任型

C.指導(dǎo)型

D.民主型

正確答案:A

答案解析:本題考查勒溫的民主與專制模式。在勒溫的領(lǐng)導(dǎo)下，于20世紀(jì)30年代進(jìn)行了一系列有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為的研究。研究表明每個俱樂部有三種領(lǐng)導(dǎo)類型：獨裁、民主和放任。從屬于獨裁型領(lǐng)導(dǎo)者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當(dāng)獨裁型領(lǐng)導(dǎo)離開或?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)氛圍變得更輕松一些時，缺乏感情的兒童會轉(zhuǎn)而產(chǎn)生攻擊性。放任型領(lǐng)導(dǎo)則產(chǎn)生最多的攻擊性表現(xiàn)，民主型團體的攻擊行為處在放任型和獨裁型之間。所以本題選A。

2、如果運用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測，則下列描述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.問題盡量簡化，所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的

B.專家人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于50%

C.采取多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致

D.應(yīng)采用集體討論的方式進(jìn)行

正確答案:A、C

答案解析:德爾菲法的特點是:第一，吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性；第二，不采用集體討論的方式，而且是匿名進(jìn)行；第三，采取了多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。為使該方法奏效，應(yīng)注意以下原則:專家人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于60%以保證調(diào)查的權(quán)威性和廣泛性；提高問卷的質(zhì)量，問題應(yīng)該符合預(yù)測的目的并且表達(dá)明確，保證專家都是從同一個角度去理解問題，避免造成誤解和歧義。問題盡量簡化，所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的。

3、下列關(guān)于壟斷性工資差別的說法錯誤的是(    )?！締芜x題】

A.壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因勞動者之間的流動受到自然或非自然的力量的限制

B.導(dǎo)致壟斷性工資收入的制度性原因不可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全和市場失敗

C.采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策可以在相當(dāng)大程度上消除壟斷性工資收入來源

D.壟斷性工資收入也可以叫做租金性工資收入,因為這種收入相當(dāng)于經(jīng)濟活動中的租金

正確答案:B

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。導(dǎo)致壟斷性工資收入的制度性原因都可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全和市場失敗。所以本題錯誤的選項B。

4、關(guān)于赫茲伯格雙因素理論的陳述，正確的是（）?！締芜x題】

A.滿意的反面是不滿意

B.激勵因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等

C.激勵因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿

D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因

正確答案:D

答案解析:赫茲伯格認(rèn)為，滿意與不滿意并不是或此或彼、二擇一的關(guān)系；一些令人不滿的因素雖然被去除，并不一定就令人滿意；而一些令人滿意的因素即使不存在，也不一定就使人不滿；于是，滿意的反面是沒有滿意，不滿意的反面是沒有不滿意。為此，赫茲伯格區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。雙因素理論和需要層次理論的一個區(qū)別在于需要層次理論針對的是人類的需要和動機，而雙因素理論則針對滿足這些需要的目標(biāo)或誘因。本題正確答案為D選項。

5、關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成

B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值

D.強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查組織設(shè)計和組織文化。組織設(shè)計影響組織文化的形成。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)組織的制度化。如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。(2)組織的規(guī)范化。(3)組織的管理層次。(4)集權(quán)程度。(5)招聘制度。一般來說，員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化，而反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值。(6)績效評估體系。強調(diào)合作的文化與強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系是很難并存的。如果企業(yè)擁有一種合作的組織文化，那么強調(diào)個人績效的評估體系顯然是不合時宜的。(7)薪酬制度。一個想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義。如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。所以選項B錯誤。強調(diào)合作的文化與強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系是無法很好的共同合作的。所以選項D錯誤。所以本題正確的是ACE。

6、關(guān)于需要的概念，下列說法正確的是（）。【單選題】

A.是指對生存所需的食物、水、空氣的物質(zhì)需要

B.是指對歸屬、愛等的社會需要

C.是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要，及對歸屬、愛等的社會需要

D.是指為獲取生活物質(zhì)和精神安慰所采取的努力意愿

正確答案:C

答案解析:本題考查的是需要的概念。需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要，及對歸屬、愛等的社會需要。需要未能滿足的狀態(tài)，會產(chǎn)生一種驅(qū)動人采取行動來滿足需要的壓力，這種壓力只有在達(dá)到目標(biāo)、滿足需要時才會緩解或消除，所以選C。

7、集體談判的目的包括（）?！径噙x題】

A.確定工作條件和就業(yè)條件

B.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系

C.公正處理勞資糾紛

D.建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

E.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查集體談判制度的概念。集體談判指工人通過自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為。按照國際勞工組織的規(guī)定，集體談判的定義為：一名雇主、一些雇主或一個或數(shù)個雇主組織為一方，同一個或數(shù)個工人組織為另一方，就以下目的所進(jìn)行的所有談判：一是確定工作條件和就業(yè)條件；二是調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系；三是調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系。所以本題選ABE。

8、根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，如果下屬的類型屬于能力很強或經(jīng)驗很豐富的，則（）可能成了多余的?！締芜x題】

A.參與式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查目標(biāo)——路徑理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度；而對于能力強或經(jīng)驗豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型下屬對參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意，而外控型下屬對指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。所以選C。

9、（ ）是一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認(rèn)可的過程。【單選題】

A.績效反饋

B.績效計劃

C.績效監(jiān)控

D.績效輔導(dǎo)

正確答案:B

答案解析:本題考查績效計劃的概念。績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。績效計劃是一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認(rèn)可的過程。它不但要包括組織對員工工作成果的期望，還要包括組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。本題正確答案為B選項。

10、基本養(yǎng)老保險基金是由()等組成。【多選題】

A.用人單位繳費

B.個人繳費

C.政府補貼

D.社會捐助

E.政府投資

正確答案:A、B、C

答案解析:基本養(yǎng)老保險是國家通過立法,保障勞動者在達(dá)到法定退休年齡后,從基本養(yǎng)老保險基金獲得一定的經(jīng)濟補償、物質(zhì)幫助和服務(wù),以保證其晚年基本生活的一項社會保險制度。我國基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。