2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)的職能包括（ ）?！径噙x題】

A.制定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃

B.僅僅確定企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)資源

C.制定年度培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)預(yù)算

D.實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃

E.制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)的主要職能。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)的主要職能如下：(1)制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略；(2)分析和明確公司和各類(lèi)職位、各級(jí)各類(lèi)人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需要；(3)形成如何滿(mǎn)足這些需要的建議和計(jì)劃；(4)制定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃；(5)制定年度培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)預(yù)算；(6)確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)資源；(7)實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程或活動(dòng)；(8)幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；(9)管理好員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的檔案；(10)維護(hù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的場(chǎng)地和設(shè)施，充分開(kāi)發(fā)與利用各類(lèi)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的資源。本題正確答案為ACDE選項(xiàng)。

2、在績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題有（）?！究陀^案例題】

A.暈輪效應(yīng)

B.趨中傾向

C.盲點(diǎn)效應(yīng)

D.主觀效應(yīng)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題。在績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題有暈輪效應(yīng)、趨中傾向、過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向、年資或職位傾向、盲點(diǎn)效應(yīng)、刻板印象、首因效應(yīng)、近因效應(yīng)。所以本題選ABC。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員的經(jīng)費(fèi)由()予以支付。【單選題】

A.訴訟者

B.被仲裁企業(yè)

C.財(cái)政

D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員的經(jīng)費(fèi)由來(lái)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。”

4、下列屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征和方法的是（）?！径噙x題】

A.一致性的獎(jiǎng)勵(lì)

B.差錯(cuò)管理

C.激勵(lì)

D.魅力

E.放任

正確答案:C、D

答案解析:本題考查變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征和方法。交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)的特征和方法：選項(xiàng)ABE屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者，因此本題選CD。

5、具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的潛在人選是（）。【客觀案例題】

A.小王

B.小李

C.小馬

D.上述三人都不是

正確答案:B

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的類(lèi)型特點(diǎn)。管理能力型。其特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)，但對(duì)組織有很大的依賴(lài)性。而小李屬于此類(lèi)型。所以本題選B。