2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、研究表明,在與成功有關(guān)的活動(dòng)中,晉升快的管理者最重要的活動(dòng)是()?！締芜x題】

A.人力資源活動(dòng)

B.傳統(tǒng)的管理

C.社交活動(dòng)

D.日常溝通

正確答案:C

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)者的行為活動(dòng)有四種:日常溝通、傳統(tǒng)的管理(指計(jì)劃、決策和監(jiān)控)、人力資源管理、社交活動(dòng)。對(duì)于成功的管理者(晉升速度快)而言,社交活動(dòng)非常重要,相對(duì)來(lái)說(shuō),人力資源活動(dòng)起到的作用最小。但對(duì)于組織來(lái)說(shuō),更需要的是有效的管理者,其主要參加的活動(dòng)是日常交流和人力資源管理。相對(duì)來(lái)說(shuō),傳統(tǒng)管理活動(dòng)比例較小,而社交活動(dòng)是最少的。

2、在招聘選拔中使用的績(jī)效預(yù)測(cè)因素中,屬于非智力因素的是()。【多選題】

A.人格

B.氣質(zhì)

C.記憶力

D.情緒

E.注意力

正確答案:A、B、D

答案解析:非智力因素是指智力因素以外對(duì)個(gè)體的行為活動(dòng)產(chǎn)生重要影響的個(gè)體特質(zhì)因素。主要包括情緒、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)、個(gè)性/人格、綜合素質(zhì)五方面內(nèi)容。

3、張某在績(jī)效考核中的這種做法產(chǎn)生了()。【客觀案例題】

A.近因效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.趨中效應(yīng)

D.過(guò)寬效應(yīng)

正確答案:C、D

答案解析:本案例中,張某給予大部分員工的評(píng)價(jià)是“較好”,這體現(xiàn)的是趨中傾向;對(duì)于即使工作態(tài)度較差的員工,也沒(méi)有記錄具體原因,這體現(xiàn)的是過(guò)寬傾向。

4、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,設(shè)計(jì)部員工所關(guān)注的是()。【客觀案例題】

A.保健因素

B.激勵(lì)因素

C.工資因素

D.安全因素

正確答案:B

答案解析:激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意,但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。本案例中,員工“缺乏成就感”,說(shuō)明設(shè)計(jì)部員工所關(guān)注的是激勵(lì)因素。

5、用人單位在招聘廣告中,不得對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者和()等有拒絕錄用的內(nèi)容?！締芜x題】

A.無(wú)許可證件的外國(guó)人

B.勤工助學(xué)大學(xué)生

C.傳染病病原攜帶者

D.無(wú)身份證件者

正確答案:C

答案解析:用人單位在招聘廣告中,不得對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者和傳染病病原攜帶者等有拒絕錄用的內(nèi)容。

6、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()?！締芜x題】

A.人的需要從低到高依次為:生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要

B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同

C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后,個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要

正確答案:D

答案解析:生理需要、安全需要、歸屬需要為基本需要,尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要為高級(jí)需要,因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素,而后兩者的滿足主要靠?jī)?nèi)在因素。

7、企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括()?！径噙x題】

A.企業(yè)為聘請(qǐng)培訓(xùn)講師而支出的講課費(fèi)

B.企業(yè)因?yàn)槔觅Y深銷售人員培訓(xùn)新員工而損失的銷售額

C.企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來(lái)培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量

D.企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔(dān)的交通住宿費(fèi)

E.由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高,導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來(lái)的成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在職培訓(xùn)的成本主要包括以下三個(gè)方面:①在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開(kāi)支;②受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本;③利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。選項(xiàng)E不是成本問(wèn)題,而是收益問(wèn)題,不符合題意。

8、導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()?！究陀^案例題】

A.人力資源戰(zhàn)略與組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略不對(duì)接

B.公司的報(bào)酬體系沒(méi)有吸引力

C.經(jīng)營(yíng)的不確定性給人力資源規(guī)劃造成困難

D.小王缺乏招聘技能

正確答案:C

答案解析:本案例中,項(xiàng)目的突然上馬和兩年都未審批下來(lái)的項(xiàng)目獲批,這些都屬于經(jīng)營(yíng)的不確定性。

9、用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于()日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)?！締芜x題】

A.5

B.10

C.15

D.17

正確答案:C

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

10、影響組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)收益的因素包括()。【多選題】

A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限

B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

C.受訓(xùn)員工的努力程度

D.受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度

E.受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素包括:受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受訓(xùn)員工的努力程度和對(duì)組織的忠誠(chéng)度等。