2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了()。【單選題】

A.勞動力供給是有生命周期性的

B.勞動力需求是有生命周期性的

C.勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的

D.勞動力需求是有經(jīng)濟周期性的

正確答案:C

答案解析:在經(jīng)濟衰退時期,可能會對勞動力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng),即附加工的人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)。這兩種并行效應(yīng)的存在,反過來證明了勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的。

2、某市2008年6月底的人口總數(shù)為1 000萬人,其中就業(yè)人口為850萬人,失業(yè)人口50萬人,則該市2008年6月底的失業(yè)率為()。【單選題】

A.1.0%

B.1.1%

C.5.0%

D.5.6%

正確答案:D

答案解析:失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=50/(850+50)×100% =5.6%

3、工作分析的成果文件包括()?！締芜x題】

A.工作規(guī)范和任職資格

B.工作規(guī)范和工作描述

C.工作描述和工作職責(zé)

D.工作活動和工作經(jīng)驗

正確答案:B

答案解析:工作分析的成果文件主要是職位說明書。職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件,包括兩個部分,即工作描述和工作規(guī)范。

4、研究表明,在與成功有關(guān)的活動中,晉升快的管理者最重要的活動是()。【單選題】

A.人力資源活動

B.傳統(tǒng)的管理

C.社交活動

D.日常溝通

正確答案:C

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)者的行為活動有四種:日常溝通、傳統(tǒng)的管理(指計劃、決策和監(jiān)控)、人力資源管理、社交活動。對于成功的管理者(晉升速度快)而言,社交活動非常重要,相對來說,人力資源活動起到的作用最小。但對于組織來說,更需要的是有效的管理者,其主要參加的活動是日常交流和人力資源管理。相對來說,傳統(tǒng)管理活動比例較小,而社交活動是最少的。

5、關(guān)于張某在績效考核中做法的評價,正確的是()。【客觀案例題】

A.張某的做法無可厚非,他比較好地平衡了大家的貢獻(xiàn)

B.張某的主觀意識影響了考核結(jié)果的公正性

C.此考核結(jié)果可以增加員工對張某的認(rèn)同感,有利于張某形成良好的人際關(guān)系

D.這種直接領(lǐng)導(dǎo)作為唯一評估者的方法,極易受個人主觀因素的影響

正確答案:B、D

答案解析:選項B,在績效評價中,評價者的主觀意識(某種偏見或錯誤),可能會影響評價結(jié)果的公正性;選項D,直接領(lǐng)導(dǎo)作為唯一評估者的方法,極易受個人主觀因素的影響。

6、該公司適用的工作分析方法是()?！究陀^案例題】

A.訪談法

B.問卷法

C.工作日志法

D.文獻(xiàn)分析法

正確答案:A、B、C

答案解析:選項A,訪談法是目前國內(nèi)企業(yè)運用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法,是唯一適用于各類工作的方法;選項B,問卷調(diào)查操作程序簡單、成本較低,因此大多數(shù)企業(yè)都采取此方法來收集工作相關(guān)信息;選項C,在缺乏工作文獻(xiàn)時,日志法的優(yōu)勢尤為明顯;選項D,文獻(xiàn)分析法一般用于收集工作的原始信息,編制任務(wù)清單初稿。

7、按照工作特征模型理論,激勵潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計算公式是()?！締芜x題】

A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×任務(wù)完整性×反饋性

B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3]×任務(wù)重要性×反饋性

C.MPS=[(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3]×技能多樣性×反饋性

D.MPS=[(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋性

正確答案:D

答案解析:激勵潛能分?jǐn)?shù)(Motivating Potential Score,MPS)反映了工作的內(nèi)在激勵度。MPS的計算公式是:(激勵潛能分?jǐn)?shù))MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋性

8、用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于()日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理登記手續(xù)?！締芜x題】

A.5

B.10

C.15

D.17

正確答案:C

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

9、員工以同樣方式完成相似工作的程度,稱為()?！締芜x題】

A.規(guī)范化程度

B.專業(yè)化程度

C.集權(quán)化程度

D.分工化程度

正確答案:A

答案解析:規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度,具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。

10、在對群體中的員工進(jìn)行激勵時,需要注意防止出現(xiàn)()現(xiàn)象?！締芜x題】

A.人力資本投資水平不足

B.搭便車

C.勞動力流動率過低

D.工資水平過低

正確答案:B

答案解析:團隊獎勵計劃的優(yōu)點是在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個人獎勵計劃要相對簡單,同時團隊獎勵計劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力。主要缺點是它導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動,由于在團隊獎勵計劃下較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”,在這種情況下就會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感,從而離開企業(yè)。